很多人对公司的制度条例都很不理解，尤其是第五条，为什么不喜欢这份工作了，讨厌老板了，辞职后就会给5000块钱的奖金呢？
这老板是不是真的缺心眼？员工辞职还给奖金，只要是正常人根本干不出这种事情。
而且谢锦飞招聘的方式也很奇怪，他不问应聘者的学历，也不管应聘者的过去，应聘的时候，作为考官的谢锦飞很少去问应聘者问题，反而在最后更多的是在介绍他本人和公司的未来。
这哪里是一家正常公司应聘员工？简直就好像是一个传销大会一样。
那么谢锦飞到底是不是缺心眼，到底是不是正常人？一个正常的公司到底应不应该这么去应聘？
在讨论谢锦飞这个人是否缺心眼，是否正常之前，我们可以做一个这样的假设。
比如你就是一个公司的老板，你的公司现在缺1个人，你把招聘信息发了出去。
很快有五个人来面试了，开始面试之后你作为老板，你会怎么做？
你可能会像大多数老板一样，对应聘者问很多的问题。
比如……你的学历是什么啊？你的籍贯在哪里啊？你为什么离开之前的公司啊？你的工作经验是多久啊？等等等，问了一大堆。
问完之后，其中1号应聘者的学历最高，工作经验最丰富，剩下的四个人都很一般，那么你一定会喜欢1号应聘者，这是正常人的常规思维。
然后你就会说：“好了，1号你明天可以上班了，2、3、4、5号可以回家了，你们面试失败”
那么这种应聘模式到底对不对？
其实这是错的，为什么错？
因为这只是单纯的你喜欢，是你喜欢这个员工，希望他给你工作。
而不是员工喜欢你，你怎么知道1号员工就喜欢你这个老板？喜欢你这家公司？喜欢给你工作呢？
1号员工回家后可能会觉得，你这个老板有点二，也有点傻逼，反正他对你的第一印象就是不好，对你公司的第一印象也不好。
但是又面试成功了，心里虽然不爽但为了钱还是第二天去上班了。
作为一个正常人，假如你是这个1号员工，在你觉得老板缺心眼，老板傻逼，不喜欢这家公司的时候，你会怎么做？
大部分人我想都会这么做，一边糊弄着工作，赚着工资，一边去找下一份工作，同时在上班的时候还会对其他员工说：“这个老板超傻逼，特别二，这家公司怎么怎么不好”
本章未完，请点击下一页继续阅读！