切的目光，又不好拒绝，只好硬着头皮道：“现在比较热门的好像是计算机、电力、生物工程之类的，你可以……”
“甭听他胡咧咧！你就在这儿不懂装懂，误人子弟吧！”方萍萍白了我一眼，冲英子道，“英子，我跟你说啊，要说找工作，首先是学校，其次才是专业！这专业好比数理化，这学校就像爹妈。”这个比喻实在有些不伦不类，不但英子听不懂，连我也听不明白，幸好方萍萍马上就解释道，“人家不是说‘学好数理化，不如有个好爸爸’吗？”
我和英子这才明白方萍萍的比喻，英子忍俊不禁，喷地一声笑了出来，她一边笑一边说：“姐你真逗！”
方萍萍却一本正经的道：“别笑，我说的是真的！你知道那些好企业是怎么挑人的吗？现在每年毕业几百万大学生，你想想，哪个行业缺人啊？就真有缺人的，支援大西北，给你发一个鸟不拉屎的地方，待遇倒是高了，可那地方见个人比见头藏羚羊还稀罕，要钱有吗用？这还算好的，最惨的是给发到埃塞俄比亚、伊拉克、车臣、南斯拉夫，就这些地儿，去的时候全须全尾的……”
我听她越说越离谱，忙打手势让她暂停：“大姐，咱别往火星扯行吗？就说地球这点事儿！”
方萍萍又白了我一眼，终于转回了正题：“那些大公司里搞人事的，一天就接到上百份简历，上百啊！你想想，就算一份简历一千字－－这还不算开头的求职信，就光说简历正文－－那就是十万字啊，十万字是什么概念？相当于一部长篇小说啊！这还别算那么变态的外企一律都要英文的求职信，就算咱们的母语，这么多的文字，谁都会审美疲劳！可是招聘的任务是必须得完成的，完不成就证明你没能力！所以啊，最好的办法就是建立一套标准，而且是最简单也得是最行之有效的标准，而专业这东西是很衡量的，但学校就不一样了，你随便上网搜搜，每年都会有各种各样的大学排名，但专业恐怕就没有，而且国家本身就有这样的标准，什么211工程，什么重点大学、一本、二本，等等等等。一个学校的名字也就七八个字吧，只凭这七八个字就能判断出一个人的优劣，这岂不是最快最省事的法子？所以啊，大公司的人事筛简历时的第一道就是学校，那些留下来的，大多是重点大学、一类本，当然，如果名牌大学就更好，最好是清华、北大、北航之类能排得上号的……”
我有些不服气：“照你这么说，真材实学就没用了？”
方萍萍笑：“什么叫真材实学？”
我说：“自然是个
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