么样呢！我企业正常变动，扩大规模，有问题吗？
伴随着这一份可以“公开”的文件，另一份一起发放的文件则直接与所有人都有关了。
天民控股集团及投资、控股的企业扩大了员工工会，参股企业将根据合资方的意见另行考虑，毕竟福利所涉及的补贴需要合资方也有付出。
这次的工会扩大是组成人员不同于从前，不再只是基层员工，而是全集团所有在职人员，当然管理层的人员依然不能成为工会的管理层，依然还是工会的当选人义务工作，没有报酬。
工会对所有在职满一年的员工收取120元的会费，而且还必须要员工每年3-10月的亲自前往集团总部缴纳，路费由所属公司和企业承担。工会的会费由工会委托控股集团财务部进行投资管理，每季度向工会递交投资盈亏报表。
控股集团和其他集团公司共同投资在南云市、新多县、江都市援建三家以古法治疗为主的综合医院。医院建设开院当年，天民集团另将拨付8%的股权交由工会执股享受分红，并以此维持医院的运作。特别注明了该股红不得转让和转移收益群体。
援建的医院，不归属天民控股集团及其他投资集团公司的资产，法人由工会成员选出的负责人担任。医院的医师面向全国征集，工会和员工都可推荐人选，由集团派人去洽谈。
工会成员可以在这个医院免费体检，对所有员工施行限价医疗服务。今后集团业务拓展的所在城市入职人员超过2000人时，由集团和集团下属企业在当地援建新的医院，各种条件同等待遇。
这样的文件，无疑是掀起了一股员工对天民集团忠诚度和保护心，原有的10%净利润是收入和奖励，而医院是身体的健康保障，但因为医院的限价注定是很难自我造血的，8%股权分红才是核心。
目前三个地方的医院，都将按照全科综合小型医院模式建设，所以资金问题基本不会担心，以后根据资金状况再升级。至于医院如何收益，虽然暂时没有绝对有效的办法，但就算是一直亏本补贴，他也要做。对他和天民控股集团而言，赚钱已经不是目的。
叶天民提前和高禾泰沟通，如果高禾泰没有信心在财务上将医院、工会费用和就医这一块处理好，那就只能选择其他合作方法了，比如南云市古法医院。
天民集团的人事和福利的大变动，当然会引来很大的一波关注，而这又是叶天民自己不知不觉中给自己做下的阻碍。
然而，就算是提前知道，也不能
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