但是听乔部长这么说，似乎也有点道理！
果然人家总部工作组的水平就是不一样。
他想想道：“我的意思，就是他在训练中，能讲得出来，不管是构造，还是工作原理，或者流程，他都能让受训者明明白白清清楚楚。然后他自己也会这些东西，也能教其他人一点一点地学会弄懂，然后还能全程管好训练每个环节。”
“嗯，这就对喽！”乔部长将笔放下，道：“我替你总结一下，前面这三会应该是会讲授，会教学，会操作，至于最后一个管理，我认为应该更加精细化一点，比如，会做训练中的思想工作？”
王团长一拍大腿，赞道：“对！就是这个！部长水平就是高啊！”
任然也觉得他说得非常正确，训练中的管理，最要紧的就是训练中思想发动！乔部长可谓一针见血！
只见乔部长如获至宝，一边看着笔记本上的内容，一边搓着手道：“太好了！太好了！这一趟简直没白来！”
又望向任然道：“谢谢你啊任连长，你说得简直太好了！”
任然：“……”
乔部长随即转向王团长道：“王团长，你不知道，我们在研究下步抓训练人才建设方面，一直在考虑如何抓骨干，这个‘四会’出现得简直太及时了，而且非常具有指向性和代表性，我想他们一定会采纳的！”
他摇摇头，不无感叹地道：“你们这个任连长简直是个人才啊，要不要跟着去我那里算了！”
王团长：“……”
乔部长是国防大学训练部的副部长！
去他那里，就是去国防大学深造！
对任然这个基层连队的连长来说，可谓一步登天！
王团长心道乔部长你似乎有点忘形了，这还是在座谈会上呢！这么多人看着呢！
他轻咳一下，点醒道：“首长……这座谈会……”
乔部长如梦方醒，赶紧掩饰性地轻咳一声道：
“咳咳，那个，王团长，你们这训练方法很不错！一二三四训练法！一二三四！听听！这名字一听就有兵味，一听就接地气！我个人觉得啊，你们可以把它作为经验材料报上去，真的。”
王团长笑了一下，没说话。
经验材料？
等九连的训练层次上来了再说吧！
乔部长随即看向任然。
“那个……你是叫任然对吧？”
“是！”
“嗯，你刚刚说的几
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