网吧一站式服务，软件设计，数字产品分销等五大业务板块，以及软硬件两个研究院。
……”
神舟付属于数字产品分销，而硬件研究院只是说法上的高大上，实际上现在只有Mp3的国产化替代研究。
吴楚之滔滔不绝的讲着，严东明耐心的听着，没有一丝的不耐烦。
在他看来，也算是为严恒了解了解，闲着也是闲着。
良久，待吴楚之讲完，他疑惑的开了口，“所以，小吴，你需要我这个官员出身的人来做什么？”
吴楚之笑着摇摇头，“严伯伯，您错了，我不是看重您的官员身份。我是希望您能辞职出来，加入果核公司。”
说罢，他顿了顿，继续说着，“严伯伯，我们先抛开意愿不谈，来分析分析您的优势。”
严东明讶然失笑，戏谑的说道，“行，你分析分析。”
他着实看不出来自己有什么优势。
恐怕，自己的政治人脉，才是优势吧。
严东明神色，吴楚之不是不懂。
官员下海，我们更多会关注原职位给他提供的资源，但很少思考原职位对他的要求，也很少留意他自身的特质。
这一点，在现在不仅仅是一般人认识不到，就连很多官员也认识不到。
比如丁磊加盟乐视超级汽车，济宁府知府梅永红去华大基因……
围绕辞职官员和商业机构的得失，最常见的观点是：官员提供体制内人脉，企业提供市场化高薪。
在这个逻辑里，辞职的官员往往被默认为是游离于企业日常经营体系之外的“座上客”。能做的，也就是打打招呼、通通关节之类“刷脸”的活儿。
但公平地讲，这些下海官员，就凭这获得了企业的高管职位？
企业对其期许，真的是“看客＋说客”吗？
事实未必是如此。
衙门里面的官员，具备一些普通人没有的特质。
而且，经过三生三世的锤炼，吴楚之此刻挖严东明，是因为他发现华国衙门的管理体系，实际上是全世界最好的公司管理体系。
‘学而优则仕’、‘宇宙的尽头是编制’，让衙门里面的高素质人才人满为患。
吴楚之直接了当的说着，“您曾经主政过地方，而且成绩显着。说您不懂经济？那完全是胡说八道。
宦海沉浮多年，说您不懂管理？恐怕，从管人的角度来说，绝大多数的企业家都不如您在行
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