也无怪乎六毛愿意给出这么大的奖励，又是薪资再调整一成，又是薪资根据职位乘以倍数增长，又是管理层拥有先斩后奏，可以先处理再决议，又是三次豁免权，就算处理不当也没什么关系，又是奖励金币职位，从一百到一万，再到直接升职，啧啧，真的是一行话都说不完，但六毛能够愿意投入这么大做为大家伙儿的奖励，其实根本还不是为了期望能够从中得到回报，也就是这些员工们更卖力，更用心，更称职的工作。
六毛此时也无法不去投入么多东西做为让员工们更卖力，用心，称职工作的资本，否则他不投这么多东西也的确可以，可本来员工们对于六毛的信任度，看重度，依赖度也并不是很高，何况近日来因为蜂蜜根本没了市场，所有员工们也不过是在混日子而已，基于此，对于六毛的依赖度不就更是毫无所谓，就算大家伙儿真的是不想去听六毛的命令，可他又能够怎么样？
难不成要开除？呵呵，别逗了，搞得开除有多么了不起似的，现在在这里也不过是混日子，就算真的被六毛看不顺眼给开除了，可也不过拿着一个微薄的基本工资，又和六毛这个老板并不太熟，那么又有什么所谓，开除就开除呗。
任何事情想要离开却未去都只是因为背叛的筹码还不够，任何事情想要捆绑而未成也只是因为拿出的酬劳还不足，六毛知道若自己这个时候不拿出足够的筹码，那么也就根本不用自己再说什么，他们自己就会主动离开，而此刻与其让六毛去想方设法地再去招人，那么还真是不如去试着激发下这些员工们的激情动力，也只有让他们充满激情，他们也才会焕发热血，并去开始朝着自己期望看到的方向发展。
也就此，那么当然是要一次尽可能地先让他们这些人的激情燃烧并且旺盛起来，否则火焰若是熄灭了，再想要去点燃那可就不怎么容易了。
何况这种种虽多，但薪资一个月发一次，奖励有人做到了才发，而别的甚至还是并未沾钱，这么一算的话，六毛其实也并未投入什么，无非也就是画画大饼，定定承诺而已。
而六毛自己都是有些这么感觉，那么这给这些员工们的感觉又会是什么样的？就算短时间没有这种感觉，就算只是少数人有这种感觉，可，时间长了呢？这少数人把感觉传导出去呢？要知道六毛愿意拿出这么多东西做为奖励可也不是丁点要求就没有的，恰恰相反，没有哪个老板真的是只给员工出钱而不让员工做事，而是拿出多少钱都会想要让员工做到远远超出这些钱的事才才正常。而六毛也是个老板，那么当然滴，
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