“还好。”
牛奶也凉了，她预备回去，回她原本就应该回去的海城，以及回到她原本的乘风身边。
抬头望了望窗外，黄昏了。忽然，她感觉在窗外有一张熟悉的脸向她注视着，并且似乎站了很久了。她迷乱地站在那儿，不知怎么开口招呼他，他的背影，是自己的视觉出现问题了吗？
“怎么了？”
“我，我好像看到了一个熟人。”
“谁？”笙湖也站了起来，看向了窗外，但是此时的路上空无一人。
“可能你看错了，你是不是有点累了，我送你回去。”
“送我直接回机场吧，我该回去了。“
“你不多留几天吗？”笙湖的话像是从喉咙里低吟着，她看出他的不舍，“就算求你了，陪我几天。”
“对不起，我，还有工作，我得回去了。”
“好。”那一个字的吐出像是用尽了他全部的语言，缓慢而又有力！
“对了，那些要离职的员工怎么办？借这个机会确实可以处理好他们了，毕竟这么多老员工，你都好多年没有改革了，这次也是好时机，是人人鬼，一并处理了。”
“嗯，我以前不是没发现，只是觉得只要不触我的底线，基本上也就睁一只眼闭一只眼了。“
“我注意到了今天谈话的有几个员工，你让人力资源部或是当事部门主管注意些，离职表上的必须是以
咬文嚼字的态度排除“雷区”。”
“什么意思?“
“我这次也是要记得！任何风险，都从文字的表达开始！比如我自己的签字。而人力资源部在查看辞职信时，要快速在脑海中建立一个“连接”，即将文字与法条迅速挂钩，把劳动者的离职原因和可适用的解除类型对接起来，比照后在脑海中作出判断，这真是了无牵挂的离开，还是会有“后招”伺候？所以，在审查辞职理由要结合上下文再三思量，体察这字句后面隐含的风险。”
“说起专业来，你就变得如此光彩照人。”
“难道我平时不光彩照人吗？'
“哈哈，我是说自信。”
“先听说说完，主要是要明确劳动者的辞职理由，即需要劳动者明确究竟具体以何种原因离职，拒绝出现模棱两可的表述，确保通篇辞职符合客观实际，不要出现歧义。比如劳动者在辞职信中提及解除理由时就四个字“工资原因”，这样的表述就很容易产生误读。比如有人理解为：劳动者不满工资待遇
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