睛转向大伙,哪怕是无神的。
而欧阳钥不知何时也走进了会场,听着两个部门今年开工以来的第一次加班的会议,而且看样子,讨论得还不错。
“我们最常遇到的问题就是,薪资写的低了,吸引不到人才;写的高了,公司又给不了。比如,我们招聘一个业务人员,薪资写成3000元/月,那么基本上没几个人投简历。我们不妨把薪资写的稍微高一点,而且是一个区间段。比如:4000-8000元/月。薪资写的高,并不代表就一定会给的高。3000元是基本工资,正常情况下,加上提成和奖金,只要可以达到4000—6000这个范围就可以。这样一来可以避免薪资显的过低,二来可以吸引高于挑战高薪的人才。另外一点需要说明的是,对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬,设置过大的浮动范围。”
“总而言之,方案其实应该让你们人力部自己写,而且一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。这样配合我们的设计才有效果。”
“文案我们可以提供,就是海报设计上请一定要写上联系方式,把面试地址、乘车路线等信息都给打印上来。”
“那好了,我们部门的问题应该结束了吧?”苏是看了一眼手表,想起身告辞,
44612505
今日东提醒您:看完记得收藏【爱普书院】 www.ipude.com,下次我更新您才方便继续阅读哦,期待精彩继续!您也可以用手机版:m.ipude.com,随时随地都可以畅阅无阻...