睛转向大伙，哪怕是无神的。
而欧阳钥不知何时也走进了会场，听着两个部门今年开工以来的第一次加班的会议，而且看样子，讨论得还不错。
“我们最常遇到的问题就是，薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。比如，我们招聘一个业务人员，薪资写成3000元/月，那么基本上没几个人投简历。我们不妨把薪资写的稍微高一点，而且是一个区间段。比如：4000-8000元/月。薪资写的高，并不代表就一定会给的高。3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。这样一来可以避免薪资显的过低，二来可以吸引高于挑战高薪的人才。另外一点需要说明的是，对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬，设置过大的浮动范围。”
“总而言之，方案其实应该让你们人力部自己写，而且一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。这样配合我们的设计才有效果。”
“文案我们可以提供，就是海报设计上请一定要写上联系方式，把面试地址、乘车路线等信息都给打印上来。”
“那好了，我们部门的问题应该结束了吧？”苏是看了一眼手表，想起身告辞，
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