“苏经理，急什么，不如听听我们企划部如何写出具有吸引力的招聘广告给些建议呀？”乘风皮笑肉不笑的样子一点都不帅气，气得苏是又不好发作，重新坐了下来。
“在众多的招聘企业当中，仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。你们人力部上述所讲的内容，充其量只能被叫做招聘信息，真正的招聘广告，要从营销的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道，适用的招聘广告也大不相同，就招聘网站而言，更多的是文字形式的广告，而对于现场招聘、新媒体招聘，更多的则是图文并茂形式的广告，不过应遵顼的原则都是一样的。”乘风的话还是有一定的高度，吸引了两个部门的同事认真听讲。
“不管是招聘还是其他广告，一份具有创意的招聘广告，应该符合以下几个特征：首先我们需要先抓住求职者的眼球。特别是图片形式的招聘广告，设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等，既要突出重点，又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘广告的模板，对于不是学习平面设计的HR同学们，只需要下载模板，更改内容使用即可。其次呢，如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。最后才是激发愿望
对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。说的直白一点，就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。”
“用一句话总结，就是求职者最在乎什么，我们就可以写什么。”苏是帮着给他总结了，这还是她第一次发现乘风在会议上采用如何详细的讲解，反倒让她很不习惯了。
“最后才留下记忆是关键，或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人，也无论对方是否向我们投递了简历，但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘广告的另外一个目的“公司宣传”。这才是好的广告效益。”
同事们鼓掌表示认同。这也是苏是第一次听乘风讲这么多话，其中欧阳钥掌声最响，并且走到了会议主台这边，“说得好，说得好。”
“难得看到大家自发组织加班开展如此有意义的会议讨论，部门跟部门之间确
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