动着，下面86个网点加部分职能部门的职工400多号人陆陆续续涌到总部大楼声讨闹腾。
高管团队10来号人哪里维护得住这么多人的场面，吵吵闹闹，推推搡搡，场面一度失控。
他们的饭碗也是刚端上的，就是想表现工作的态度也表现不上，冤有头债有主，招应不来干脆不再护着董事会。
董事会5名成员除了市国资委的王主任，包括吴珊珊全是钱枫的人，结果被堵在办公室要求给说法。
王主任也是见过场面的，但他不想拿主意，因为他知道自己就是在董事会凑数的，便看向吴珊珊，吴珊珊只好给钱枫打电话说明情况。
“哦，我知道了。”钱枫淡淡的回答，让他们再坚持一下。
钱枫心里有数。
别看他们嘴上说得硬气，摆出一个势要银行瘫痪的架势，等情绪宣泄完了后，大多数人自然会选择面对现实。说白了，能有一份银行的工作还是很不错的，尤其是对就业环境本就不好的县城来说，更别说乡镇了。
对于接受了现实的人来说，虽然会经历一个心理阵痛，但痛过之后，就会从以往固有的观念中解脱出来，去适应新的变化，往好的方面去走。
人性中总是有积极的一面。
出此狠手钱枫也是迫不得已，以目前银行的规模，根本不需要400多号人干活，改制前的农信联社之所以有这么多的职工，很多人是裙带的亲戚，关系户给塞进来的。
再加上体制的弊端，造成了人浮于事，效率低下，并形成了一个相互偷奸滑懒，不负责任的恶性循环，也让银行背负上了不必要的人员开支负担。
要想恢复内部组织活力，就必须人尽其才才尽其用人事相宜。
也只有把银行做活做强才符合大多数人的利益，所谓皮之不存毛将焉附。效益好了，员工收入高了，一时的怒气就会变成持续的掌声。
当然，出这样的重手钱枫不会单独拍板，毕竟，砍掉一批原全民所有制下的人员就业，牵扯到了医疗，养老等社会行政的诸多方面，需要高正绩的支持和配合。
高正绩权衡踌躇了一下，他哪里不明白，解决了体制和人的因素，就会有个干干净净的股份制商业银行，就能够顺利地推动后面的华夏兴富产业新城项目，把自己从经济开发区陷入的困境中摆脱出来。
所以，支持钱枫也就是支持自己，就是有行政风险也会同意。
……
挂断吴珊珊的电话后，钱枫
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