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超过一定数量的裁员都需要向有关部门备桉。不过现在恒云公司的情况则不太一样，不说公司走到穷途末路了吧，但也确实很难，搞不好就直接申请破产了。
一破产，那就相当于裁掉了百分之百的员工。如果公司不破产，那就算一次性裁员百分之八十也不是不能接受。
当然，话是这么说，但这大规模裁员还是很麻烦的，中间还有很多环节需要打通。
罗尹一句话下来，他们这些高管得跑断腿了。人事部经理有些愁眉苦脸地开口：“可是杰克先生，如果我们一次性裁员这么多人，我们仓库里货物就没办法处理啊，这些是需要很多人手的……”恒云公司还有价值五百万的货物，想要把这些货物处理完毕，需要的人手可不少。
“那些货物啊，不用担心。我已经都处理好了。”罗尹直接道。听到老板这么说，人事部经理动了动嘴，最终还是点点头，什么都没说。
他不清楚罗尹是怎么处理的，但老板既然这么说了，他就只能相信老板。
裁员的事情说完后，罗尹又听了一些高管们的工作汇报，然后便直接挥了挥手。
“散会。”这个散会，让众人有些猝不及防。新老板的第一次正式会议，不应该说一些公司未来的发展方向，给大家画一画大饼什么的嘛。
怎么宣布个裁员就结束了呢？高管们现在有些迷茫了，他们有些怀疑自己留下来是不是正确的。
不过，他们很快就不用迷茫了……在会议解散后，罗尹心里就已经有了自己的一份裁员名单。
他让高管给出的裁员方案，是裁普通员工的。而罗尹自己心中的名单，则是裁高管的。
老董事长给罗尹的资料很详细，包括这些高管们在恒云公司的成绩之类的。
罗尹之前心里就有谱了，现在又在会议上观察了一会儿后，便定下了最终的名单。
那些混日子的统统开掉，那些有一定能力的，可以留守观察。那些能力差了一些，但勤奋踏实的，可以留下来。
至于那些能力很强的……恒云公司不存在这种人，就算之前有，人家也早就跳槽了。
现在还留在恒云公司的，不说是歪瓜裂枣吧，但个人能力方面，和那些大公司的人才肯定没法比。
也就为数不多的两三个人在罗尹眼中还算合格。所以罗尹准备直接裁掉一大批高管，就留下几个管事的就行。
而且罗尹琢磨着，是不是要招聘一个总经理来干活。恒云
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