随着时间的推移，两天之后，公司人事部总监不得不请示邹毅决定开启邮箱的拒收功能，简历太多了。
这么牛的公司，还能对社会招聘，简直是不可想象，在很多人的想法中，这种公司没点关系怎么可能进的去。
而这些能进来的人也的确算得上过五关斩六将，面试笔试搞了好几轮，招人一定是要招各方面都最优秀的人。
“说明咱们的待遇还是蛮有竞争力的，要让他们尽快的了解公司，对公司有归属感，不然也早晚会因为更好的待遇离开！”
“董事长说的是，公司对新员工除了基本能力的培训外，最主要的是理想信念和企业核心价值观的教育！”
“不错，那就好好的培训，你们这些人都要去讲一讲课，多和这些新员工交流，自己培养起来的员工有归属感！”李卫东点头，然后又吩咐道。
…
又和几位聊了几句，李卫东就让他们去忙各自的工作了，都是大忙人，事情多的很。
当天晚上，李卫东在办公室里召集几位公司高管开会的事情，在公司内部的某个层面的人差不多都知道了。
在这个敏感时刻，事情的传播速度快并不是什么稀奇，还有李卫东的文章，也到了好几个人的手里。
十几页的内容，有些还因为传真的次数多了，弄的有些模湖不清，好在不影响
东星医药的几个高层又聚在一起，还是在沪城，同样是在高福星的家里，只是这次的氛围好像稍显尴尬。
范直一个人坐在角落里，其余的几位老同学，老朋友，老同事围坐在一起。
这种现象自从公司内有传言东星地产剥离出去的时候就开始了。
自从那个时候开始，几位老朋友看他就像仇人一般，这件事情他可以理解，也并不恨这些老朋友。
高福星面前的桌子上放着李卫东写的文章，其中几条还用铅笔重重的标记着。
“瞄准业界最佳的企业，以远大的战略发展目标，立足现实，孜孜不倦的追求、一点一滴地实现。”
“对于研发型企业，坚持把10％以上的销售收入投入到研究经费中，必须保持高于行业中主要竞争对手的增长速度，吸引最优秀的人才，实现公司各种资源的最佳配置。”
此时整个屋子里静悄悄地，高福星静静地抽着烟，脑海里却想着当初第一次见李卫东的情景。
三言两语就决定要给他投资，李卫东拿出两千万，而他们几个
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