各子公司负责人也不傻，看出李卫东的态度强硬，自然不会硬来，再说这种事情哪能计较眼前的得失，以后还长着呢。
而且事业部的第一次亮相，自然有不成功则成仁的决心和气势，此时锋芒毕露，还有大老板压阵，所以要躲着点。
不然枪打出头鸟，看看现在的情况就知道后果有多严重了，凡是不认真对待的，最后都弄的挺糟糕。
很多元老都被波及了，能力不够的被调整出公司高管的序列，有经济问题的要么被开除，要么被踢出公司。
第一回合以事业部职业经理人的胜利而告终，不过这些职业经理人也知道这个胜利是怎么来的，事情也不能做的太绝，要懂得适可而止。
最终大家追求的是平衡，是共赢，不是你死我活，李卫东也不允许这样。
而且李卫东本身就是个平衡，谁弱就帮谁，谁强就打压谁。
目前来看公司的这个举动还不错，子公司的这些总经理也顺应潮流的开始向事业部和公司汇报工作。
李卫东希望经过这一次的磨合，也能够让他从日常的事物中解脱出来，抽出更多的时间来琢磨一些天马行空等所谓战略上的事情。
只是这种想法也多少有些奢望，虽然很多日常的事情不需要跟他汇报，但并不代表这些下属们不用来见他。
而且公司下属的子公司很多，齐州又是公司的总部，这些子公司的老总来总公司汇报工作，总得要拜访一些大老板。
而且因为这次改革，对子公司的权力进行了限制，比较重要的事情需要总公司批准，反而让这些老总来齐州的频率更勤快了。
哪怕是李卫东没时间见他们，但他们也不没有拜访的意思，再说若是老板突然来了兴致见一面，也是他们的荣幸。
刚开始的时候，李卫东觉得要给这些人点面子，也显示他和善的一面，就让这些人过来聊聊天，虽然不聊工作的事情，喝杯茶勉励一番，或者谈一些大而空务虚的事情也是好的。
只是时间一长，李卫东就发现，他的下属比他想象得还要多，同样是子公司的总经理，见这个不见那个似乎也不好，若是都见了，比他以前兼任总经理的时候还忙，时间还不自由！
这不是耽误他这个董事长琢磨公司的发展战略问题嘛，于是让秘书把每天见的人数，频率还有时间控制在一定的范围内，要把大部分的时间腾出来思考重大问题。
至于是不是真的在思考重大问题，外人就不得而知了，就
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