情外，几乎没有太多的交流！
缺乏精神交流的夫妻，出问题是早晚的事！
“我想去读个MBA，你觉得怎么样？”刘锦慧翻着一般管理类的杂志，突然对李卫东说道。
其实刘锦慧的管理能力有些跟不上公司的发展，而且随着公司越来越大，她感觉越来越吃力。
这和李卫东当初收购这家会计事务所的目的有关，本来就是给自己做审计的，看着很大，业务也很多，但是生存能力不强。
现在刘锦慧想要壮大公司，不愿意只做李卫东一家的生意，就得要有这个能力。
但是在当老总这件事情上，不是所有的人都适合。
管理几十、几百人的公司和几千、几万人的公司不是数量的累积，而是质的飞跃。
没有那个工作历程的积累，或者那股狠劲，是干不来也干不好领导这个职位的。
空降兵都很难有一番作为，别说啥能力都没有，又直接上位的人，干不好的占大多数。
“那个没用！”李卫东放下手里的杂志，转头看着刘锦慧，有些惊讶，但是想了想还是平静的说道。
有上进心是好事，但是路子不对，而且也不是所有的努力都会有个好结果，天道酬勤在很大程度上是忽悠人的。
刘锦慧不解的看着李卫东，这年月对学历看的还是很重，怎么李卫东说没用呢！
“这种班，大部分是镀金，都是为人脉去，虽然能给提升管理能力，但是真正的提升还是在实践中得来的！”
“而且这种班培养出来的人是职业经理，不是当老板，你现在是老板，何苦为难自己当经理人！”
“有你这么埋汰人的吗，我就干不好一个总经理了，就只能当个大股东，每年等着分红？”刘锦慧不满意的说道。
“你这话说的，就外道了吧，老板就得有老板的样子，你老是干总经理的活，那手下的人还怎么发挥！”
“你说，你现在干着总经理，第一不可能辞职，第二又不能退休，你下面的副总还有什么盼头？”
“以前就和你说过，要权力下放，权力下放的越多，他们的责任就越多，压力越大，压力大了自然就有上进心，有竞争，企业才能有活力！”
“你现在什么事情都管着，怎么给他们发挥聪明才智的机会，怎么能够让他们开疆拓土！”
“对于这些高管来说，你给他们多发奖金多发工资，已经没什么激励作用了，你得给他们权！”
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