永安会计师事务所扩张的速度非常快，自己培养的人才跟不上，必须要招人，要招高级人才。
刘锦慧就想让她的老师给推荐几个，毕竟在汉东这块地上，学财会大部分都是出自她的母校。
老师推荐了几个才，其中一个还是她母校的一个四十多岁的教授，也辞职下海进入刘锦慧的公司。
不得不说，人家的确是个人才，干了几年就能独当一面，又因为有这么一层关系，又被提到了公司的副总位置上。
薪资随着职位长，这叫升官发财，现在一个月赚的钱，比当初当大学老师两三年挣的都多。
人逢喜事精神爽，春风得意马蹄疾，到了副总的高位，开始和公司一些年轻女同志不清不楚。
世界上就没有不透风的墙，这事很快就让刘锦慧知道了，一个公司的老总是女是，这事就不好了。
若是男老总，碰到这样的下属，估计会当不知道，若是实在太过了，敲打一番也就罢了。
而且这事也属于个人私事的范畴，只要别闹大了，影响公司形象，影响工作，公司也不会太过计较。
就算是在体制内，如果单纯的只是男女作风问题，很少单独立案，最多也就是停职反省，提前退休。
只是这种男女作风问题，都比较特殊，你一个糟老头子，正常哪个年轻人能够看得上。
所以老夫少妻，不是看上你的钱，就是看上的你权，要么是看上你的名，当然三者兼备就更好了。
很明显那个女员工是看上老头副总的权力了，总得要谋取点好处，不然谁稀得跟一个四五十岁的老头。
只是这个副总的位置能不能坐稳全靠刘锦慧一个人说的算。
刘锦慧不能算是一个合格的老板，老板都是考虑利弊得失，很少会感情用事。
所以在这件事情上，刘锦慧的处理方式就比较感性，虽然是自己老师推荐的人，但是也没给面子。
零容忍，两人全部坚决劝退，不辞职就开除，至于补偿，想得美，都有交易了，这事能干净？
刘锦慧处理的干净利索，一点都没有拖泥带水，甚至没给她老师说情的机会，就处理完成。
不过却留下了后遗症，从此之后，刘锦慧看李卫东的眼神就疑神疑鬼，时不时的还会敲打李卫东几句，打个预防针啥的，反正弄的李卫东很无奈。
李卫东甚至想把那位老同志拉过来打一顿，这个糟老头子让好男人的形象崩溃的太厉害。
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