他们的答复就是，经过与前工厂董事长的名义与大家签署之前拖延的劳动合同，保险和待遇经过与前工厂的董事长和总经理的协商，决定继续执行之前的工资待遇，待合同期满之后再做安排和考虑。
这个答复显然让我们之前的所有猜想都付之一炬，我们想过好的结果，大炼厂害怕生产继续延期，无法向钢厂领导交代而做出让步，将一百多名职工的档案上交钢厂人事部备案，并且由作业区，大炼厂的领导写报告申请将我们以非正常程序转为钢厂正式职工；我们当然也想过坏的结果，大炼厂的领导们认为这是个比较棘手的问题，早解决早安心，早死早托生，于是一刀切将这些不听话的年轻职工们一并解除劳动关系，而重新招工，并且以他们认为合适的方式；我们也想过适中的结果，就是钢厂继续和职工谈判，在双方平等的基础上可以答应职工的部分要求，比如说提高工资待遇等等。
可是我们真的就没想到会有这样一个结果。这个结果着实让大炼厂的领导们自豪骄傲一番，他们认为他们做出了一个英明的决定，一举两得，既可以安抚这些不听话的职工，让他们无话可说，又可以继续安安心心的搞生产搞建设。在他们看来，对付这些年轻人，小意思，刚觉得吃了点辣椒就想去和四川人挑战吃辣的，太自不量力了，你们不是总是说以前的工厂如何如何吗，那么好，一切就按照以前的规矩来办。
一点也不错，我们真的是没什么可说的了，大炼厂的这一决定公布之后，主动权就自然而然的落到了他们手里，劳动合同上盖的是以前工厂的公章，你签了就意味着你现在和这个工厂还有关系，一切还有的商量，你也可以不签，那么后果就说不好了，而且还要自负。
接下来的结果，自然而然，我们大部分人在经过慎重考虑之后再那份劳动合同上签了字，期限是两年，将之前做下来的工期减下来，我们就还有不到一年的合同期限。
又是一周过后，所有人都签了合同。
这是我们最无奈的结果，虽然我们在合同上签字的时候都有些隐隐的气愤，但是我们现在已经没有其他的理由了，如果现在还要找理由要求什么，那么就是无理取闹，强词夺理，胡搅蛮缠了。
工厂开工了，由锅炉和软水两个车间打头阵，最先运转了起来。赵重阳和齐厂长每次在巡视的时候，头也扬的更高了，在他们的一言一行中虽然还保持着领导们该有的那份盛气凌人之外，还隐隐的显现出了对这些年轻职工们的不屑。
惊蛰。这天是个特殊的日
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