工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。对工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。
第三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
第四、强调企业精神，创建公司的企业文化，活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
第五、塑造企业形象，增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。制定《员工日常行为规范》，使全体员工有一个良好的员工素质和形象，落实企业文化。”
代兮言听吴丹丹一口气不间断的讲了那么多，觉得专业的就是不一样，连忙说道：“好的好的，大概了解了，以前我还以为人事就招聘人的呢，谢谢你的讲解。”
吴丹丹说道：“不用谢，先就这么跟你讲几点吧，说再多还不如到时看工作表现。”
代兮言赞同道：“不错，说的再好听也没用，一切都看实际效果！”
。。。。。.
慢慢的又前进了一小步，代兮言心情也很好，至少现在通过电话判断还是比较满意的，于是打了个电话给夏夜，让她到时再跟吴丹丹联系一下先熟悉熟悉，毕竟后面还是她们接触的比较多。
明天又是周五了，想着最近都要跟夏夜一起来回跑省城，也没机会和张怡小妮子见面了，想到这个就感觉有点头痛，自己能分个身就好了........
下周三又要期中考试了，周末应该有事也复习不了，虽然平时也很努力的跟着自己的计划在学，但是这次感觉总觉得没有第一次那么充实靠谱，可能是心里的事情更多了吧，自己在该学习的年龄段分心其他事，没有得到自己想要的收获可能也是正常的吧。。。
甩甩脑子里的杂念，心无旁骛的围着操场跑了三圈，出了点汗，顿时感觉整个人都通透了，所以还是要坚持锻炼的，身心愉悦！
38308306
路上小黄狗提醒您：看完记得收藏【爱普书院】 www.ipude.com，下次我更新您才方便继续阅读哦，期待精彩继续！您也可以用手机版：m.ipude.com，随时随地都可以畅阅无阻...