我就试试。”
。。。。。。
吴丹丹深吸口气，稍微平复了一下心情，心里暗想，还好自己没有着急提出辞职，不然不就是两边空了，年轻人就是嘴上没毛，办事不牢，不靠谱！
晚自习下课后，代兮言跑到操场上，拨通了那个电话，响了很久没人接，代兮言刚准备挂掉的时候那边接通了。
“喂，你好，不好意思，我刚刚有事接不了电话，请问你是哪位？”代兮言先道了个歉说道。
吴丹丹本来不想接的，但是看电话响了那么久最终还是接了起来，听了代兮言的话，心里的气也稍微消了一点，说道：“是我，吴丹丹。”
代兮言一听才想起来，连忙说道：“奥奥，不好意思啊，怎么了，请问是你想好了吗？”
吴丹丹回道：“想好了，不过我们需要见上一面，包括待遇什么的都要签合同。而且我现在不能马上上班，我需要把现在手上的工作交接完。”
代兮言爽快的说：“没问题，到时公司弄好我们见上一面，也就这几天了，很高兴你能加入我们！”
吴丹丹说：“好的，希望我们能相处的很愉快。”
代兮言说：“好，会的。不过现在你方便简单的跟我说说人事的基本工作吗？其实在这方面我是一个白痴。”
吴丹丹听到对方骂自己白痴很开心，但涉及到她的专业方面还是很认真的，回答道：
“我给你笼统的讲几点吧。
第一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理处理好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
第二、人力资源管理与发展，做好组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划，主要是对职业技能培训和业品质的培训，为员
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