劳苦功高。
说的就是现在的张晓颖。
而且给张晓颖配副手，也是理所当然的事情，哪家公司的总经理没几个靠谱的副手？
倒不是说现在的羚羊科技没有副总经理之类的高管。
有。
不但有，还有好几个。
但能力都很一般，是矮子里选出来的高个儿，勉强能用，但要说独当一面帮张晓颖分担各方面的压力，却有点勉强。
说直白点就是不堪大用。
而公司内部培养的管理人才，还都是小花骨朵，距离开花结果还早着呢，毕竟时间太短了，再高效的培训机制也不可能在短短半年时间内培养出一堆副总级别的高管。
速成班都没那么快。
所以，还是要从外边招募。
也一直在招募。
前来应聘的也有不少，但大多数都不符合要求。
不是没有人才，而是大部分都没有做好成在一家互联网企业担任副总的准备。
心理和生理两方面的准备。
之前就说过，羚羊科技的工作节奏和强度在国内国外都是最高最强的，就连工作环境，也是绝大部分人见所未见闻所未闻的。
哦，在某些公知们编造的谎言中有，但没人会当真。
以至于一些偏保守点的应聘者，看到公司内堆积如山的零食、各型各色的便装、随处可见的装饰品、直呼花名的上下级文化、像娱场所多过像一家企业的工作环境之后，都打了退堂鼓。
等这些人出去，更把羚羊科技给妖魔化了，传言中的羚羊科技是一家不务正业的公司，虽然看起来挺有前途，实际上难成大器没有前途之类。
什么样的传言都有，甚至影响到了一些潜在的求职者。
当然，有留下来的，但也需要一段时间适应。
所以，尽管羚羊科技一直在招人，甚至在高薪挖人，但效果却挺一般，符合徐杨和张晓颖要求的副总级别的高管一直没有找到。
不怪他俩人要求高。
实在是羚羊科技的发展速度太快，眼看着就要启动上市程序，张晓颖的副手也是非常非常关键的岗位。
羚羊科技现在的估值就有几十亿美金，上市之后破百亿是分分钟的事情。
这意味着什么？
意味着张晓颖的副手一到岗就要负责至少好几亿美金的业务。
不说工作内容和工作难度，仅仅是这个概念，就
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