针对Grace的数落还在此起彼伏的持续着。虽然Grace没有出声反驳，但并不代表她就默认了这些指责和数落，更不代表她就此承认自己做错了，连同自己进行了许久的员工优化行动都要濒临破产的威胁。她迅速在电脑上的通讯工具中打下一行字，是发给Monica的：
“这个事情有没有可能演变成群体性事件？”
这正是办公室中的诸位借以诘难自己的一个基础假设。她要Monica给出些建设性的建议来，好说服这帮人。
Monica很快回复：“如果在劳动监察大队这个环节很好的解决掉矛盾和冲突，应该不至于。即便后面闹起来，那也是无理取闹，站不住脚。再一个这群人毕竟不是使用公司产品的事业伙伴，跟他们的闹法在效果上还是有点差的。”
Grace立刻便采信了这种观点。其实她自己也意识到了，Monica身上似乎有一种令人信服的力量，使得包括她在内的许多人对她的话都更愿意相信。如果一定要说个为什么，大约就是她在知名的律所中工作六年多的一个工作经历，加上她本就出色的法律功底和语言表达，以及随时都在线的沉着冷静吧。
此时Marina的声音正好响起来：“我说Grace，你做事能不能顾全大局一点啊？光考虑自己组里那点事情，做起事来惊天动地，唯恐天下不知，这下好了，万一那个劳动监察大队给我们公司下了劳动处罚通知书，不仅我们部门以后的人员招聘工作要难做的多，连整个公司的用工都要受影响！你动的可是基层员工啊！基层员工是公司架构的基石，没了他们，还有所谓的中层管理者和高层管理者吗？”
Grace烦死这个女人了，当初就是她三番五次的请室内检测人员出结果，然后催着她和团队搬家的。偏偏此刻形势不利，不好对她发作。她忍了心中恶气，对她讲道：“即便处罚，也没多少金额，最高两万块，最低两千块。”
听到最高处罚金额只有两万块，Tony暗自松了一口气，面色好歹舒缓了一些。毕竟是做总裁的人，心里的格局还是有一些的。他明白Grace是在对合规组进行一种优化与改革是为公务，如今被投诉到了劳动监察大队，如果只是两万块的处罚金额，那也还承受得住。只不过这件事如今被几位副总拿住了小题大做，乘机教训起了Grace，他倒不好就此罢了，总得让这几位闹得差不多了再收场。
Marina诧异的扬高了声音：“这是钱的问题吗？论理几十万的处罚我们之前
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