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不得不说，曹兴宇的这个想法来的很及时，有点未雨绸缪的味道在其中。
在公司快速扩张之初，去把公司的大体架构定下来，这将会给公司未来的管理提供极大的便利，也能明确各个部门的职责和权力。
也能让公司的每个员工都明确的清楚的知道自己的定位以及未来晋升的方向。
要知道，现实中因为公司管理不善或者内部职责划分混乱等原因，从而导致发展过程中出现成本高企，发展不顺等之类的情况比比皆是。
而一个稳定合理的组织架构，能无形中给公司带来若干的好处。
特别是对于一家快速发展的公司来说，良好的组织架构更是重中之重，是稳定发展的基石。
不过值得注意的是，做公司架构也不是一蹴而就的事情，必须结合当下公司的实际情况出发，不能做的太不合实际，要不然也会失去它应有的价值。
因为归根结底，组织架构是会随着公司的发展不断地进化的，并不是一成不变的东西。
而对于组织架构这个方面，曹兴宇一直以来都没有太过重视，每次都是想到了个什么点子就是什么，特别是没有在公司明确的划分好职能范围，导致下面的人也会按照怎么方便怎么来的准则去办事。
就像这一次，刘婷把所有人派出去做摸排商业街的事，就是一个值得警醒的例子。
这种局面肯定不能再保持下去了，要不然迟早有一天会自食其果，给公司造成很大的麻烦。
“店铺无数代表着员工数量将会是一个很惊人的数字，人力资源方面肯定是得弄一个单独的事业部了...”曹兴宇一边嘀咕着，一边在纸上开始写了起来。
...
蔡强和叶修飞走出曹兴宇办公室后，两人对视了一眼。
“小叶，刚刚曹总说的演富二代是什么事？”蔡强率先开口道。
“说出来你可能不信，”叶修飞摊了摊手，道：“我不知道。”
“哦...我感觉很有故事的样子。”蔡强脸上的好奇之色溢于言表。
“要不，找刘总问问去？”叶修飞提议。
“行。”蔡强点点头赞同。
不多时。
两人找到了正在办公室里面打电话通知的刘婷。
“喏，瞧见没，刘总的办公室竟然还没曹助理大呢。”蔡强仿佛发现了一个天大的
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