把这个拿出来只是单纯的跟大家分享吗？”
“当然不是了！”
“曹总平时那么忙，连吃饭都没有时间，他怎么会有时间去看这个？”
“所以，曹总这次真正的用意，是想用一个共同的话题来加强我们高管团队的凝聚力，让我们的氛围变的更好，更和谐，更其乐融融。只有我们这些管理的关系好了，公司内部才能拧成一股绳！”
“为此，曹总肯定是痛下了一番苦心，才想出了这个方法。”
“你看看今天，因为这个光盘的出现，咱们三个人之间的关系是不是瞬间拉近了一些？”
“哦，好像还真是这样啊。”闻言，叶修飞恍然，随后一脸佩服道：“曹总不愧是曹总啊，真是用心良苦了，还好刘总你提醒的及时，要不然我还真想不了这么深。”
“刘总厉害，这一点我之前并没有多想来着。”蔡强也感叹道：“真没想到曹总还有这么深的用意在其中，而且这方式还如此的特立独行，但是效果却又确实立竿见影，服了。”
“别说了，我懂了，我晚上就拿出来问问大伙！让大家都来报名排好队！”叶修飞一脸正色道：“绝对不能辜负了曹总的这一片心意，一定要把咱们团队的氛围搞好！”
“嗯。”刘婷满意的笑道。
“小叶啊，你得记得刘总对你的好，把这么好的一个表现机会给你了。”蔡强插话道：“晚上曹总看到你这么懂事，估计还会额外的夸奖你一番，对你的印象肯定更好了。”
“那必须得感谢我婷姐！”一想到今天晚上可以在曹总面前表现一下，叶修飞就忍不住哈哈大笑。
...
两个多小时后。
临近六点。
经过曹兴宇仔细的琢磨，一份符合实王集团目前现状的组织架构的初稿正式出炉了。
整个实王集团内部，被曹兴宇划分为了六大事业部，一个财务中心。
其中财务中心就是统管集团财产，做一些工资发放、报销等所有与钱财相关方面的工作，这个很好理解。
而六个事业部分有：
‘人力资源事业部’。
负责实王集团旗下所有员工薪酬、公司福利体系、晋升体系、员工培养体系、向员工传递集团价值观、招聘等等相关人事方面的工作。
‘产品事业部’。
负责实王集团今后所有软件的设计、研发、测试、维护等相关工作。
当然，随着软
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