远峰这次的大动作，基本思路，已经通过办公会议层层下达。
咋看起来，远峰这样做，有些另类。
以前，像要做这样大的动作，先是开征求意见的座谈会，然后才是定调子的办公会，最后，才是职工代表大会。这时候开的职工代表大会，不是表决，而是动员大会。
远峰现在走的形式，与以往有明显的不同。他只是在每周的全厂生产调度例会上宣布了这件事。每周的生产调度例会，是一个中层正职参加的工作任务布置会。会议是在上午。
这个会后，各单位有一个相应的会议，或是班组长会议，或是小单位的办公会议。这样的会议是在下午。
一个很大动作的机构调整，变成了这样一个不咸不淡的事情。
原本可能撞击出很大回声的调整，竟然被这样减震了。
回应肯定还有，但没有那么激烈了。
现在有的回应，集中在下面的这些问题上。
这次的调整，会取消一些部门，合并一些部门。
被取消建制的部门，按人头给五千元的创业基金，组建公司，每个人由远程公司发三个月的工资。
之后，不能存活的公司，由开始盈利的公司收编部分人。没有被收编的，由远程公司养起来，每个月，按城市居民最低生活标准，发放救济金。当然，也可以辞职，或调离远程公司。
对于这样的调整方案，机关里的人，因为切身的关联，肯定有不同的声音。
而各分厂的工人们，即便有议论，几乎都是叫好声一片。
一线工人辛辛苦苦，养了一些成天坐办公室喝茶聊天看报的闲人。工人们对臃肿的机构，重叠的部门，早就有怨言了。
机关的声音中最多的，是认为远峰在玩火。
“这回，他的这把火玩大了。动机关里这么多人，他的好日子就不要过了。”
说这话的人，言下之意，要动几百人，你想过后果没有。承认，大部分人可能好说话，保持沉默。只要有其中的少数人，找你麻烦，就够你喝一壶了。
有人这样担心，很正常。
想想，程颂用了半年时间，那样的大张旗鼓，最后只裁减掉三个人。而且，那三个人，即便不那样的大动干戈，三个人早晚也会离开远程公司。
现在，远峰居然要一下子裁掉两百多机关和非生产人员。他疯啦，没长脑子吧。为了一家国有公司，把自己架到火上烤，值得吗？
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