董事会上通过的决议，不用半天时间，远程公司里就传遍了。
在远程公司，决策层的会议，没有秘密可言。
这次的机关裁员，下面分厂里的工人是一阵阵叫好。可机关里的人，真的是人心惶惶。
说起来，这也是一个怪事。企业已经是这个样子，有能耐的人，应该做出相对的反应。
可是，少有人在做这方面的活动，都守着这里的岗位，不为自己的今后做打算。
或许，这也是一个抱团取暖的心态。即便是大难临头，又不是一个人的事。
安于现状，是这些人的心态。
现在，远峰提出的这个裁员方案，获得董事会的批准，就要推行。大家这就慌了。
以前，程颂也做过这方面的事，用了整整半年时间，只裁掉三个人。而那三个人，是怎么被裁掉的，大家都清楚。论说起来，那就是一个笑话。
现在，远峰又来做这一个动作。机关里的人，不可能再用以前的那种眼光和心态了。
因为，在这之先，改组的董事会，就没有按规矩来。郑晓海被靠边站，已经成为事实。撤销市场部，把五个销售处与前方七个分厂合并成五个子公司，几乎就是轻而易举做到了。
对于组建五个子公司的事，原本有一些人是抱着胳膊要看笑话的。结果，五个子公司平稳着落，并没有人闹腾什么。
有些人就纳闷了。远程公司的人，怎么啦。怎么都老实了。这事，要是放在以前，还不闹到市府去。
大家看见了一个事实，两个销售处长下岗，三个生产厂长和副厂长下岗。这都是事实。
对于远峰的这一套操作，大家不再抱侥幸。
机关里，大家都在讨论这下一步的可行性。
“听说，技术支持部门，将向分厂收取服务费。”
“对于生产企业来说，这可是前所未闻的事。我搞不懂，这个费用怎么收。”
“技术部门收费，应该不难。可以想象成社会上的咨询服务，这样的收费，就容易了。问题在，所有的部门，都要这样来做，就让人好笑了。”
“我们部门，没办法跟人家要钱。”
“要什么钱？”
“不是说收费吗？”
“收费，是一个形象的说法。你当真的收钱。还是以前的做法。我认为，就是以前的那种指标考核，最后量化了。”
“听传说，远峰在董事会上坚持，如果不能创收
本章未完，请点击下一页继续阅读！