总体而言，这个从富弼来信之中启发的技术，也不是没有收获的，最少在木器制作上面，收获不小，其中最鲜明的就是长弓和箭矢，这些基本上都是木质的结构，有了这样分工的方法，效率可以提升很多，最关键的是，制造的难度减少了。
一个工件，他不一定每一个步骤都是要大匠来制作的，通过分类，让手艺精湛的，做最核心的，不能替代的部件，剩下的，可以大量的使用其他的工人，这样难度降低之下，就算是效率依然不是很高，只要难度降低，对于木器坊来说，也是效率的提升。
经过了很短暂的组合了之后，木器坊的生产能力提升了5倍，效率微微提升，可是生产成本却降低了，本身有些担心，无法完成枢密院下达的军械任务，也超额的完成了，这也算是一个非常不错提升。
除了木器坊之外，其他的项目提升的有有限了，在从上到下的重视之中，特别是韩琦亲自的坐镇，倒也摸索出了一部分的东西，效果有好有坏，好的提升提升了很多，坏的地方最多不采用而已。
总体而言，在后来经过计算了之后，把这个应用到了整个北宋的工厂，最终提升的效率大概在半成，折合成收入，差不多让北宋的年收入，提升了800到1000万贯。
这不算是一个小的提升，可是对于北宋来说，影响并不大，北宋经过了之前的快速增长，总量已经相当大了，在超过一亿贯的年收入面前，提升个八九百，效果并不明显。
在整个北宋的工厂体系，都开始调整，用流水线，或则类似流水线一样的方法，改革生产流程，并且提升生产效率的时候，韩琦主导的另外一个调查，也有了最终的结果了。
富弼在来信之中，专门提到了工资水平的问题，这件事情，引起了韩琦的注意，并且做了一个系统的调查，最终的调查结果让韩琦非常的吃惊，后来的大部分的重心，都放在了这件事情上面。
说起北宋的俸禄，就不得不提起宋朝的官制，这个是相辅相成的，官制代表着俸禄的多少，而且这个金字塔的结构非常的明显。
北宋的官制，在最初的时候并没有特意去创设，还是沿用晚唐五代的那一套。有新问题出现的时候就去修修补补，到了仁宗朝，已经相当的混乱了，细细数来，各种的毛病都是触目惊心的。
这种混乱的结果，造成了俸禄的不确定，也就是说，有很多种的发放方式，同样品级的，在不同的职司都有不同，更别说不同的单位了。
在庆历五年之前，这种
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