及日常事务处理方面，仍是由总部这边的人事部或者青青方面做决定，从而给很多人造成了一定的困惑。
人事部甚至倡议，最好能将各子公司的日常事务独立出去，这样不单是能够提升效率，更是能让公司里目前看起来错综复杂的工作方式，化繁为简，更好的专注发展。
其他的部门里，也或多或少的存在这样的问题，虽说不是太过严重，但也一定程度上的影响到了工作进程。
这些问题的产生，也是由公司改为集团制以后，慢慢的暴露出来的。
对于诸此种种，赵天显得有些束手无策，毕竟专业的问题需要专业的人来解决，这样的难题，看来急需一场高层会议，共同商榷之后来以寻求解决的办法。
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