我话音刚落，曲卫东第一个表示赞同：“小黄跟我想到一块儿去了，用户体验是个大问题，是决定我们产品层次的问题，完全有必要搞一个独立的部门做用户体验研究！”
其实之所以提出这个想法，也不仅仅是出于公司发展的需要，还有一个上不得台面的理由，那就是关于小丁的工作安排，小丁和我一样拥有公司百分之三十五的股份，而且九问网的前身就是他一手创建的，可以说，如果没有小丁就没有今天的九问，也就没有我们现在的公司，但自从曲卫东加入公司之后，小丁已经完全沦为了曲卫东的助手和曲卫东设计的执行者，曲卫东已经成为公司事实上的技术领导者，这不但对小丁极不公平，而且照这样发展下去，曲卫东极有可能成为左右公司发展的一股力量，虽然目前没有任何迹象表明他会这么做。但为防患于未然，我必须找到一股制衡曲卫东的力量，小丁无疑是最佳的人选。
“至于技术和算法，正如小丁和小沈说的，是搜索引擎的核心和立命之本，毫无疑问，仍然是我们今年的工作重点。但我想强调一点，去年我们在安全上吃了不少亏，今年除了核心技术之外，还应该在安全方面投入更多的力量。最后，如果条件允许的话，今年我们也应该在市场宣传方面做些工作，酒深不怕巷子深的年代已经过去了，现如今已经是传媒时代，我们不能只顾埋头苦干，必要的时候也得吆喝两嗓子！小周去年不是出过一个宣传方面吗，我建议这第一波宣传攻势就依小周的方案为蓝本……”
有人说商场如战场，我更愿把它看作一场搏奕，这是我的第一次布局，这次布局对即将到来的搜索引擎大战至关重要，甚至将改变整个市场格局。
在那次会议之后，我们又召开了一系列的会议，会议的议题紧紧围绕着公司的发展方向，大家提出了许多好的想法和有益补充，但这些却并未偏离我在这次会议上提出的发展框架，我们将公司划分为五个部门，分别是：研发中心，由曲卫东任部门负责人，全权负责公司的核心技术研究；用户体验研究中心，由小丁任部门负责人，负责用户体验设计和用户行为研究；市场发展部，负责产品销售、市场公关，由我负责；财务部，英子担任财务主管和出纳；人事行政部，阿彪负责，至于周小平和沈有志，则分别隶属于市场发展部和用户体验研究中心，头衔暂定为经理助理。在此之上，还初次明确了公司领导班子成员，我担任公司总经理，小丁和曲卫东的头衔都是副总经理。
一切都按着我的设想有条不紊的向前发展，套用一句成
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