“不用了，麻烦大家干啥，我自己去就行了，还有亲属。也不用人帮忙。”
“那怎么能行呢，我们不去太说不过去了，这样吧，你先走，我们马上就到。”
周局长去了，田川开始通知大家，他们雇了一辆面包车急忙去了火葬厂，大家商量都得随个礼，把钱都给了田川，田川拉了一个单子，和钱一并交给周局长，周局长说，谁也不要给钱，大家来了我就很感谢了，田川一定要给，周局长就说，我一个人都没告诉，一个人的钱也没有收，连亲友的钱都没有收，我怎么能收大家的钱呢，如果我想收钱，何必不立一个帐桌呢，十万八万的我都没要，我还要大家的钱干什么，大家的日子也不是很宽敞。听周局长这么一说，田川也就没再勉强，把大家给的钱又退给了大家。
田川把这件事和考核组说了，也从另一个方面证明了周局长的廉洁自律，考核组的人也感到很吃惊，父亲去世了，居然一份礼也没收，这在邑水的历史上可能都是绝无仅有的，所以，有人说周局长是一个怪人。
今天谈话的时间比较长，周局长也感到了，但他不知是什么原因，他也不能问，因为这是组织考核领导，领导是不能打听谈话的内容的。
下面进行中层谈话，第一个人是检查股的黄股长，黄股长谈的时间比较短，然后是办公室的宋主任，宋主任的谈话时间就比较长了。
“先谈谈你对领导班子的看法吧。”小张说。
“领导班子，说谁呢？”他说。
“说谁都行，说说周局长吧。”
“周局长这个人业务能力是可以，但是在领导方法上还是有点不足。”
他的话提起了考核组的精神，考核组也没想到他会说这样的话，田川和黄股长对周局长都满赞同的，尤其是田川讲的那个故事是非常有说服力的，考核组也没想到周局长还有反对的声音，但对考核组来说，反对的声音是最宝贵的，因为轻易地是听不到反对的声音的，之所以组织部派他俩来档案局，也是因为觉得档案局没什么问题，叫他俩来走一下过场，哪曾想还真有问题了，还有反对的声音了，这引起了考核组的重视。
“有什么不足呢，能具体说说吗？”小张说。
“现在档案局的人们工作劲头都不高，工作没有积极性，这主要是领导造成的。”
“工作劲头怎么不高了，能举个例子吗？”
“比如说晚来早走啊，工作不负责啊，闹情绪啊，旷工啊，这种现象很多。”
“那
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