这种现象领导不管吗?”
“他管的方法不对,比如说职工喝酒这件事,他搞罚款制度,这就不应该,你有什么资格罚款啊,你是执法部门吗?罚款都是应该开收据的,你开收据了吗?我们单位有五个人都被他罚过,被罚的人心里能好受吗?能不闹情绪吗,所以,大家就没积极性了。”
“除了罚款的事,还有别的事吗?”
“他处事也不公。”
“可以具体说吗?”
“你比如说评先进的事,这先进年年都是给那一个人,别人根本就捞不着,我干了这么多年了一次先进也没得过,就是轮也该轮到我头上了,我就算与先进告别了,别人也得不着先进,这大家能有积极性吗?先进还带承包的咋的?”
“先进不是大家评的吗?大家评的还有问题吗?”
“我没看见大家评,我也没参加过评选,其实就是领导认定,领导看谁好就给谁。”
“那先进都给谁了?”
“都给黄垒一个人了,其实我也不想当先进,但是别人不一定不想当,你先进都给一个人了,那别人还有积极性吗?”
“还有别的问题吗,田局长、杨局长都可以说。”
“田局长和周局长一样,都不好联系群众,平时不爱搭理人,就象当官有啥了不起似的,就象谁也不跟他似的,杨局长还是很平易近人的,能够和大家打成一片。”
“还有呢?好好想想,还有什么可说的?”
“先说这些吧,一时也想不起来说啥。”
“那好,你先回去吧。有问题随时都可以反映,叫周局长再安排两个人进来。”
宋主任出来了,和周局长说,考核组还要安排两个人谈话,周局长就又安排了两个人。
快到下班的时间了,谈话终于结束了,两位考核人员回到周局长的办公室,面有难色。
“本来我们没想找这么多的人谈话,但有的人对班子提出了很多意见,所以我们为了慎重就又找了两位,请周局长理解。”小张说。
“没问题。我都能理解,如果方便的话请两位有话尽管说,我能承受。”周局长说。
“有人提出了两个很具体的问题,我想和周局长交流一下,你看行吗?”小张说。
“行,你尽管说。”
“有人说档案局有罚款制度,还罚过好几个人,有这回事吗?”
“严格地说不叫罚款,而是叫取消福利,这是写作我们的规章制度上的,
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