天高,命比纸薄,其实它没有真本事,只有虚假浮夸的所谓书面才学。
所以人要实现自己的理想目标,生活过程不可跨越,工作中必须认真做好每件小事。
人不能因为善小而不为,因为恶小而为之。
其实我当初在公交车上捡到一个富人的手机,那时立刻归还了,当时就是一万多元的土豪金手机,很多人都以为我很傻,其实偷偷拿了也不为罪。
但是我后来做生意时才现,我在网络上预约的,那家属于我公司大客户的材料公司老总,我和他初次见面时才知道,就是哪一个丢了手机的人。他和我此后做了七年的钢材生意,他看重的是我的人品。
其实在人生道路上,除了拼能力,还要拼人品的。
每个人都有自己的生活目标,但要将个人的目标与公司目标统一起来,否则的话两者就会生冲突,最终必然会使双方的利益受损。
统一的话,就可实现公司与个人的双赢。
每个人客观上好像在为别人的公司工作,实际上是在为自己工作,毕竟你在拿能活下去的一份工资。
而公司就是为能给它创造现实利益的一群骨干而存在的。
一家公司没有开拓市场的员工,全部养着一群懒人,老板迟早也要关门。那些空出来的高薪职位,此刻亦没有了任何价值。
每个人事实上明白这个道理后,就会自觉的干好自己的工作,而先就是要将本职工作做好。
社会的不断物质展,势必会导致社会分工越来越细,公司设置部门岗位也是为了更好地做好每一个方面的事情,从而形成合力。
其实集团公司存在的各种岗位是一种工作责任,是一种集团内部的分工与协作。它的存在是势必合理的。
如果一个不可能胜任这个岗位的人坐上去,会影响整个布局的成功可能。
因此作为公司的一员,就像一个大机器上的零件一样,只有坚守岗位,做好本职工作才能挥自己最大的作用。
那些背地里搞阴谋诡计,力图上位拿高薪的人,最终会是害了别人,最终也害了公司和所有的员工。
一个人,如何成为最好的自己,这是每个人所处的条件各不相同而决定的。
因此通过努力所能达到的“成功”也不一样。
以往的社会有个通病,就是希望每个人都照一个固定的模式展,衡量每个人是否“成功”采用的也是一元化的标准。
在学校看考卷成绩,进入
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