就算有些能力，也会不知天高地厚，具体表现就是自视甚高，总是对自己目前的职位不满意，总是不满现状，认为自己应该干大事，不屑于做“小事”。
一个人既不能对自己的能力判断过高，也不能轻易低估自己的潜能。
对自己判断过高的人往往容易浮躁、冒进，不善于和他人合作，在事业遭到挫折时心理落差较大，难以平静对待客观事实。
低估了自己的能力的人，则会在工作中畏畏尾、踟蹰不前，没有承担一种责任和肩负重担的勇气，也没有主动请缨的积极性。
这种人毕竟还没有一种成熟的历练过程。
无论是上述哪一种情况，个人的潜力都不能得到充分的挥，个人事业也不可能取得最大的成功。
“干大事必成于细”。
无论什么重大的工程或宏伟的目标，都最终可以分解为一件件小的事情或小的目标，成为我们眼中的“小事”。
通过不断的干好小事，既可以积累经验，又是成大事必经的过程，还是取得干大事机会的先决条件。
我们如今很多刚进入社会工作的大学生，虽然心怀伟大的目标，也给自己罗列了很多的成功明细项目列表。
但是在公司的工作当中，公司交办的小事让他去干，其实他都干不好，以为是公司在大材小用。
其实哪家公司在用人最初，敢将更大的事和责任就此给你呢？
毕竟是骡子是马，你得一步步的展现自己的才能。
一件很稀疏寻常的小事你都做不好，还带着工作情绪，老板会以为你认为他公司小，他不过是小老板，你事实就面临被开除。
其实任何大集团都是老板从给自己打工开始，区区数个人开始逐渐做起来的。
每个人自己当了老板也是一样。
任何大集团都不会把公司事实投入大量的资金，冒着血本无归的风险，丢给一个毫无员工管理经验，市场营销经验，没有建立人际关系，没有商业运作手段的小子去管理。
因此，不先干好工作中的一件件细碎小事，一个人无法成就大事。
对于个人而言，干大事的机会也少了许多。
既使有机会干大事，也会因为细节把握不够而导致失败。
如果不想看到自己的惨痛失败教训，就看看诸葛亮如何挥泪斩杀马谡的故事。
毕竟那是一个口头很会说，现实不会做的一个虚假人才。
这种人它心比
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