孙超华回来的第三个晚上，根据余秀清的提议，老魏和王书记商量，决定晚上在魏厂长办公室再次召开小型会议。
魏厂长说，小孙回来了，余副厂长把我们四个人想法、意见都告诉了小孙，小孙想听听我们大家，还有没有新的考虑，请大家各自陈述自己想法。
“我这两天也被这个问题所困扰，我们分厂现在的人员结构是，中层5人，主管人员生产系统工长兼计划调度6人，计划调度2人，办公室人员4人，技术人员11人，主管2人，一线30人，一线员工辅助人员5人，其他265人，小计270人，分厂按调资要求统计，11月底在岗人员300人。”
“书记的数字来源很准确，根据我的分类，符合这次调整要求，工作满三年及以上人员，分厂机关有28人，分厂一线有144人。”孙超华对王书记的员工数据，作了补充分析。
工会负责人吕青山接着发言，“这就是说，按照调整比例，机关只有人员中30人的三分之一，只能有10人可以得到调资，分厂一线只有89人可以得到调资。”
“僧多米少，职工都瞪着眼睛看我们哪？”黄副厂长也说出他的担忧。
“情况十分严重，这两天员工一见我，就问调资方案什么时候公布，现在这个问题已经成为他们关注的焦点了，”魏厂长看到这种僧多米少的情况，表现出严重的焦虑，余秀清却稳坐钓鱼台，低头不语，便问，“老余，是你提议今晚召开会议，怎么你不吱声？”
“我已经把我的担心、忧虑都告诉小孙了，”余秀清回答了老魏的提问，算是发言了。
一向看风使舵的吕青山，建议大家，先看看别的部门怎么做的，实在不行，就等工厂指示，还提醒大家，这件事涉及员工的切身利益，搞不好，会出大乱子？
魏厂长听了，“老吕，如今风向变了，你那一套已经老掉没牙了，不能用了，今天人事教育处，薛处长专门把我们叫去，传达工厂指示精神，要求，生产不能出轮子，必须保证三年及以上员工看到调整薪资的好处，还专门交代，谁家早出方案，就先落实工资放发到位。”
“这不是给下边施压，既要马儿跑得快，还不给添加料吗？真是费神了，”王书记听了老魏的话，认为吕青山的主意确实这回遇到了克星，不好用了。
三个人在那里议论了半天，都没有议出一个结果，在那里发呆。
“你们还有好的想法吗？”余秀清问。
王书记、吕青山耷拉着
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