选拔机制，对于一个国家、一个民族来说都是至关重要的！尤其是公平、有活力这两点！
自古以来当官就是下层阶级步入上层的主要途径，只有公平、有活力的人才选拔机制才能让有心做官的人才看到希望，而这将直接影响到这个国家、民族发展！这也是文远为什么不惜花费巨大的人力、财力，推动科举制度代替察举制度的原因！从立下宏愿要让华夏民族变得更强大之后，文远就将筹备科举制度的事情当作手头上重中之重的大事来办！
一个新事物代替一个旧事物，总是因为有新生事物相对旧事物的种种优越，科举制度相对察举制度同样也不例外。
察举制度，就是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职的一种人才选拔制度。
察举制度的出现，主要是由于汉高祖刘邦在争得天下之后，为了适应政治形势的改变而创建！
当时天下初定，刘邦深谙马上打江山，不能马上坐江山的道理，治理国家需要许多出色的治政人才，便广开求贤诏，选拔品德高尚、学识出众的人才。品德高尚、学识出众这两项标准，就成了察举制中最重要的两个选取科目：孝廉和茂才。
察举制度有岁举常科和特科。岁科当然是帝国长久需要的人才，特科则是按照当时的需要临时举荐，为帝国提供分门别类各种专业性或者特长的人才。
除了孝廉、茂才这两个最重要的岁科之外，岁科还有廉吏、光禄四行两科，特科则比较杂，有贤良方正、贤良、直言极谏、孝弟力田、明经、明法、明阴阳灾异、勇猛知兵法等等，这一系列的察举科目，为大汉举荐了许多历史上定定大名的人才！远的左雄、晁错、董仲舒、东方朔等这些大汉名臣自不必说，就是汉末三国如此谋主如云、将星如雨，就是和察举制度都是离不开的！
不得不说，察举制在两汉的运用是相当成功的！首先由于察举科目多，选拔范围广，为有才干的士人提供了很多晋身仕途的机会！其次由于察举制度执行相对严格，对举主和被举者均有赏罚，特别是举主，不得不谨慎行事，因而减少了滥竽充数的情况发生；其三是选拔与考试相结合，为被举者提供了公平竞争的舞台，使真正优秀的人才有脱颖而出的机会。比方说主父偃、东方朔、司马相如这些原本出身微寒之人却能得到汉武帝得到重用，这在过去世卿世禄制、军功的选拔体制下就是根本不可能的！
如此诸多因素推动下来，使得汉时呈现出“群士慕向，异人并出”
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