两个故事讲完，赵阳在心中组织着语言，思考该用什么方式，向叶飞表达自己的想法。
他讲这两个故事的第一层用意，就是想告诉叶飞，一中队能有今天的种种成就，来之不易。
和经常要在各个单位间轮换的干部不同, 普通士兵的整个军旅生涯，通常都是在同一支部队里度过的。
像是张宇，在一中队里整整待了十年，是一中队这八年荣誉的见证者与建设者，正是赵阳故事中的，这一代人。
因此, 士官往往都对所处的中队，有很深很深的感情，视中队为家, 视中队荣誉为自身荣誉。
越是优秀的中队，士官和老兵对新兵往往操练的越狠，其中就有这方面的原因。
想拿先进的称号，不难，想连续拿先进，非常难！
中队越优秀，在评比时遭遇的考核就越严格，甚至到了严苛的程度。
不如此, 怎能体现出中队的优秀？
铁打的营盘流水的兵, 年年都有人退伍离开，补充进来的, 都是新兵。
下连半年后，就是评先争优中极其关键的半年考核。
中队中大半都是新兵，操练的不狠，怎么把新兵打磨成璞玉？怎么在考核中评先争优？
等到新兵通过自己的努力, 成功为集体拿回了荣誉, 自然而然的就会和士官们一样，为这个光荣的集体而奋斗。
所以下连后的这半年，就成了极其关键的时间。
新兵对集体没有荣誉感，又被远超新兵连的严格要求一顿操练，心中怎么可能没有怨气？
赵阳的第一个故事中，鹰国新老兵聚众斗殴的背景，就和下连后这半年的情况很像。
其中最最关键的，是哪个带头的新兵。
没有他，也打不起来。
赵阳的第二个用意，就是提点叶飞，千万别当故事中的出头鸟！
一中队要争先进，训练强度肯定小不了。
叶飞的表现又如此优秀，万一来个振臂高呼，重演一遍赵阳所讲述的案例，那乐子可就大了！
“班副，你放心，我不会拿自己的前途开玩笑的。”
看赵阳还在纠结，叶飞主动开口，委婉的表达出自己的意思。
跟聂海锋等干部在一起熏陶久了, 叶飞说话也变的极有艺术。
既让赵阳放下心中的顾虑, 又是滴水不漏，传出去也对叶飞在新兵当中的人缘, 造不成什么影响。
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