为如此,黑铁城为了让这些人才得到应该有的物质奖励,各个公司便根据自己的情况创造出了工龄制度,所谓工龄制度,便是工资结算制度的一种模式,在黑铁城,大部分公司的工资都跟两个方面挂钩,第一个是职位,什么职位拥有多少工资,第二个便是工龄。
工龄越高,工资也就越高,按照黑铁城的情况,基本上每在公司待一年,工龄就增长一,工资和福利待遇也顺势往上调一点,幅度并不大,一个人工作二十年的时间,从刚刚加入公司到退出,大概工资总额能够上涨两倍左右。
而对于那些人才,这个工龄则可以随时进行调涨,比如说舒翰自己,他的职位是财务总监加上科技总监,两个总监职务使得他的工资一个月可以拥有三百金币,而除此之外,他的工龄则是十年,其实他加入公司才不过短短半年的时间而已,但因为他为公司做出的突出贡献,因此在这个基础上,工龄上升为十年,这使得他拿到手的工资大约有四百五十金币左右。
这可是一笔不小的钱,可以说舒翰只要努力一年的时间,便可以在黑铁城最繁华的地带买到一个大广间了,要是跟银行再贷款一半的钱,便是买一个带院落的别墅,都不是什么太大的问题。
这就是工龄的作用,对于普通家庭出生的人来说,他们一辈子也无法往上升,每天的日子都没有什么希望,未来更是一眼便能够望到底,这样的日子,只要过的时间久了,很快便会让人失去奋斗的希望,公司的效率自然而然也会下降,所以工龄制度,做出了十分有利的补充。
而张子云,因为得罪了王友云,仅仅只是因为一个名字,在公司工作十年的时间,工龄却只有五年,其间因为各种奇奇怪怪的理由被处分,但即便如此,张子云的工作依旧做的非常认真,长柯把这一切看在眼里,当舒翰询问他预算科新科长职务该给谁的时候,长柯便将这个名字交给了舒翰。
舒翰在翻阅过张子云的档案之后,就很欣赏张子云这个人,在王友云一手遮天的时代,他没有选择为了前程而改动自己的名字,在长柯到来之后也没有一副谄媚的样子,希望长柯可以把事情告诉舒翰,让舒翰帮他翻案,这无疑是一个老实且勤恳的人,对于这种人,舒翰有着天然的信任。
另外一个原因就是舒翰身边实在是没有什么可用的人,像张松,石坪这样的人,算计人心,出谋划策是没什么问题,但让他们去解决计算问题,那简直是不敢想象的事情,而达提或者是长柯,林必达等人,则也没什么数学才能,让他们去算账,恐怕是不合拍
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