“员工长期工作都不开心，这是一个长期的负面情绪。负面情绪是会互相影响的，大家都不开心，一整个办公室里面的员工都死气沉沉的，你能指望他们爆发出来多么高的效率？用你那不大发达的脑袋去想一想，这可能吗？”刘能道。
郭羽沉默了，他其实潜意识里面知道，对方说的没错。可是一直以来，在华夏的工作环境都是如此。改变？怎么改变？公司的老总是没办法直接管理员工的，大多数时候都是通过高管管理中层，中层管理底层。即便自己想要改变，高层也能执行下去，可是中层呢？
他们是希望向上爬的，拿什么爬？肯定是拿业绩啊？
哪里出业绩呢？肯定是压榨员工啊！
然而中层为什么不是高层，不就是因为他们的管理水平不够高吗？你能指望他们做出来怎么样的提高效率的管理方式？
既然管理方式无法提高工作效率，那就只剩下一条道路提高业绩了，就是增加工作时间。
加班，往往就是如此来的。
看到郭羽沉默，刘能去拍了拍他肩膀，“别想那么多了，我们这种工作管理方法，你们学不会，也没办法学。根子上和你们就不是一套，而且是建立在一开始游戏盈利就足够的基础上。除非是你真的有魄力可以直接把员工工资提高一截……对了，我还忘了，算了，你就别想着学了。我这边你还有一个更重要的东西，你是学不会的。”
“什么？”郭羽完全不相信，哪有什么东西是学不会的？
刘能指了一下自己，“就是我啊，我们公司绝大多数的项目，在最初设计草案的时候，我都是要参与进来的，把大方向定下来了之后再开始开发。可是吧，一般的游戏厂，立项的时候和做出来的成品完全都不一样，过程中不知道修改了多少次方向，推翻了多少demo。一个项目如果一直顺利的向下做，需要的时间跟我们没区别；就是因为中间出现了太多的返工，导致时间大大的增加了。这才是消耗时间最多的地方。”
“所以说啊，没办法学的，你们没一个像我这么牛皮的天才。”他自信满满的说。
郭羽翻了一个老大一个白眼，“我从未见过如此厚颜无耻之人！”
“好了，我们现在进入正题吧，究竟你说的合作是什么？”在参观完了整个idea泵站之后，郭羽问道。
刘能又带着他到了自己的工位上，路上说，“简单的说，就是一起开发一款游戏，我给你们设计案，你们按照这个上面去开发；然后，我要
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