人才凋零。
陆晨要是没记错的话。
在2000年的时候，武行的价格是6000—8000元一个月，
二十多年过去了，
其他诸如服装、化妆等职能部门的工资在不断的翻涨，
而如今武行的价格却还在几千元层面，只有给大电影或大制作的电视剧做替身时才可能月入过万。
微薄的酬劳对年轻人没有吸引力，也让资深的武师无法养家糊口，
导致行业里优秀的人才越来越少。
陆晨在网上看到某些导演是这么说的：“现在能吃苦的年轻人也少了，以前做武行的人身体素质好，可以为了一个镜头从二楼直接跳下来，现在没有多少年轻人愿意吃苦把武术练到非常精进的地步，想在行业里找个武功非常好的替身也挺难的。”
这话明显就是在放屁！
你把工资调高点，你看有没有人来拼命！
当然，
国足那样的，当他没说！
当然，
除了这三个原因之外，
还有工业化流程的制作方式下，
很多导演只喜欢跟同样的团队合作，来来回回都是一样的人，观众也难免会看腻，
有一些武打戏拍得还不错的新人，因为入不了主流的视线，空有想法实现不了。
比如。
演员的武打戏都推给武替。
“短平快”的制作流程，
不仅导致动作指导没有时间打磨动作，也让没时间训练的演员，呈现出的效果差强人意。
有追求的剧都是照着电影的模式走，动作组提前进组设计重场戏的动作，
演员提前进组参加训练，但现实是，能够做到这点的剧组不到一半。
而且能够参加训练的大多也都是新人演员或男三男四之类，
主要演员即使想练，
也未必有时间，
很多时候都只能拍摄时现场教一下他们。
当然，还有更多演员，
已经默认武打戏是武替的工作，
凡是遇到稍微有点难度的武打戏，要么要求动作组降低难度，
要么一句“不会做”就把导演怼回去了。
例子网上一找一大堆。
“比如剧组都打好了光，动作指导也示范完了动作，
就等某个小鲜肉做个动作就行，
结果一堆人
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