杜航邀请的8个准客户来了5个,刘祥电话邀请的人来了30个,加起来一共35人,把会议室挤得满满的。
幸好现在的人素质都比较高,没有吵闹,也没有提前离场,都安静的听完了张哲的“忽悠”。
最后,在张哲强大的数据支持下,又有25人被他的点评给征服了,成功签单25单,其中杜航的客户占了3个,剩下22个全是属于关晓蕾的。
这个消息再次震动整个公司,整个市场部都沸腾了起来,一件事情发生一次可以说是偶然,发生两次的话还能说是巧合。
但是现在两个星期里面发生了3次,不得不让人怀疑里面有什么蹊跷了。
这下子不单是公司的大老板谢筱峰过来关注,市场部的其他三个部门经理也纷纷过来取经,甚至公司的导师也过来询问。
由于没有亲身经历,在得知张哲演讲的整个流程之后,除了罗经理之外,大家一致以为关键点有三个:演讲稿、测试题和评分标准。
公司的导师、市场部各部门的经理同时八仙过海各显神通,通过各种渠道找到了张哲演讲的大概内容,测试题和测试点评。
甚至还有几个导师联合到一起讨论,演讲内容对于他们来说毫无亮点,简直就是小学生水平。
测试题目也明显是网络上的大路货色,除了有点恶心,也没觉得有什么特别的东西。
反倒是那套职业测试评分标准,大家都觉得非常新颖,既直观又实用,但问题是没有一个人能够找到张哲评分的标准。
大家拿着测试试卷对比来对比去,都没有找到点评和测试题有什么关联的地方,甚至发现有两份测试题的答案一模一样,张哲给出的点评却是南辕北辙。
“这张哲是个人才,我觉得公司应该给他提成。”罗保全最了解其中内情,私下找到谢筱峰建议。
罗保全跟张哲接触的最多,也全场参与过张哲的演讲,非常清楚期间起到最大作用的还是张哲本人。
“人才是人才,但是这个提成该给多少呢?从谁的身上减下来提成给他呢?给张哲的提成少了没有意义,给多了就是在大家身上割肉。”谢筱峰有点不乐意,蛋糕就是这么大,你分的多了,别人就会减少。
“而且,给客户做测试并且点评,本来是我们的导师的工作,若是都这部分的事情都交给了张哲的话,那我们公司的导师团队收入将会减少,他们就有流失的风险。”
“我们公司的主业还是职业规划,而不是
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