卡奈姆的发展史，钱文瀚也发现曹沫极善于挖掘当地的人力资源，并能毫无障碍的充分发挥其作用。
谢思鹏这些观察力敏锐的人，甚至很长时间都误以为，或者说他们只敢相信曹沫仅仅是阿巴查、奥乔桑他们的代理人，不敢相信这一切是曹沫亲手缔造、一手主导发展起来的事业。
虽然钱文瀚琢磨不透曹沫的窍门是什么，但好跟坏他眼睛是能看得到了。
也许有人生来就有极其强大的亲和力跟人格魅力，又或者说是领导力。
钱文瀚在第一次考察雷克瓦之后，除了新海金业的勘探作业团队外，也在德雷克设立了一个办事处，派了几名员工驻守在这里，方方面面汇总过来的信息都证明曹沫在德雷克看似仓促组建的庞大团队，一直都有很好的在运转着。
这才是钱文瀚最终愿意投资，并希望拿出更多资金持有更多股份的关键。
曹沫自然将钱文瀚的困惑看在眼里，但他又不能跟钱文瀚说，德雷克所有的管理层团队成员，特别是阿肯族及坎瓦族出身的，几乎都是由温和主义者，这是他一眼就能看穿的。
而斯特鲁公司当年被迫撤离阿克瓦，但大量从殖民者后裔以及当地的阿肯族、坎瓦族人中雇佣的工程技术人员、运营管理以及熟练工人其实都还在，即便大部分人荒废了十年，但底子跟基础都还在。
因此运营团队以及雇工队伍的建设，曹沫并没有感到多费劲、艰难。
种植园雇工队伍的组建，就更简单了，当地就有种植可可的传统，部族酋长也喜欢低薪雇佣受教育程度更高的殖民者后裔管理经营种植园。
曹沫亲自主持招工时，只要简单的问几个问题，就能将那些有极端想法的人剔除出去。
只是整个过程是异常的辛苦就是了，他这段时间在德雷克，也主要是跟基层雇工接触，为了就是及时察觉不良的苗头，将之掐灭在萌芽状态。
钱文瀚跟新海金业注入进来的三亿美元，基本上只能用于支撑第一矿场的二期建设，但乌桑河铜金矿的潜力已经明确了，钱文瀚这次过来，则是要讨论乌桑河东岸接下来的中长期发展规划。
乌桑河铜金矿要达到每年二百万吨铜精矿的开采、选矿规模，发展规划已经远远超过矿区自身的建设范畴，相应的方案也请相关研究院做了两套。
首先，要达到这个开采水平，从当地的雇工人数将超过两万，包括家属在内，就是一座小型城市的人口规模，现在就需要将员工社区与白人社区建设统筹起
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