可套死在公司业务上面，他想着把这边的事情理顺后，能够在离开他以后都能够独立运作，自己就可以联系留学的事情了。
公司一时间面临这么大的人力资源缺口，纵然应者如潮，财务、行政文员和市场人员这些好选，很快董锋名下十多名员工就招募完毕。但是要选出适合做公司项目的研发人员却相当不容易，毕竟基于语音识别技术开发这块对于应聘者来说技术要求颇高，虽然杜克已经完成了语音识别核心部分，但是即便是基于杜克提供的SDK进行周边研发，对于开发人员掌握的技术难度和深度仍然比较高。
因此这几天，杜克，蔡思强、董锋他们三人基本上把别的事情都通通放下，分成三组全力以赴地进行面试，一天下来三人累得半死也就能面一百来人，好在杜克设计了俩轮面试，第一轮上机测试，给半小时让面试者去实现一个几十行的功能点，考试机可以上网，有完整的API资料参考，如果编程经验丰富十几分钟就能够通过这个测试，但是如果编程经验不足基础不牢靠就来碰运气，能够混过这一步的几率很少，最多就一打酱油，经过这样实战筛选后果然大幅度刷下了打酱油的，大大缩小了面试的人数，可就这样几天面试下来，发现合适的也就二十多人。毕竟有编程基础只是一个基本要求，杜克他们要求面试者还要有良好的学习能力和创新能力，毕竟现在SAL公司做的东西大多是前人所未涉及的，思维不开阔只懂得循规蹈矩的人的一律在面试中刷掉。
面试工作既枯燥乏味，又让人不得不随时打起精神用心对待，否则滥竽充数的难免混迹，这样几天辛苦工作下来三人都是疲惫不堪，早就希望有人搭一把手，所以才有董锋一见到赵建武才有一种如释重负的感觉。董锋的综合部原本就是负责招聘这块，赵建武没到位，开发人员招聘责任无人替他分担，虽然说杜克和蔡思强也承担了面试工作，但是由于新招文员还没有到位，这个面试通知、安排等大部分工作几乎全部压在董锋身上，让董锋感觉压力山大，现在赵建武一来，开发人员招聘这个重担就被他理所当然地转移出去，因此董锋见到赵建武才分外亲热。
“武哥，情况就是这样，怎么样，现在这个火坑终于轮到你来跳了，感觉怎么样啊”董锋说完，玩笑地最终总结道。赵建武听完，一时间也是哭笑不得，不过之前骤然暴富的那种喜悦已经冲淡很多，他的性子本来就是比较稳重，听得这种情况，立刻就进入了状态：“那还休息什么，走，直接到公司，今天通知了多少人面试？”
当忙碌一天的四
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