走了之后又输给哥嫂的儿子,这辈子他都被他大哥一家压了一头,注定翻不了身。
不仅如此,员工间的八卦谈资都在说他儿子不如侄子,结合输给哥嫂儿子的言论,也就是说他不如应离谦。
应华从业二十多年以来就没吃过这么大的闷亏,果真是他的好大哥啊,人都死了还给他整出这么多的幺蛾子。
还有他的那位好嫂嫂,正值盛年却突然宣布什么要退休,呵,不就是死了丈夫吗?
说什么伤心欲绝,装什么万念俱灰,急流勇退不就是为了推应离谦上位,好给他添堵吗?
还有他的好侄子,更加不是一个省油的灯,装的一副与世无争、自强自立的模样,竟然临门给他来了一击,沉重无比,搞得他措手不及,铩羽而归。
这一家人当真是他的克星啊,不仅克他,还克他的儿子。
……
应离琮是他的亲生儿子,是由他一手培养的,十八岁就进了应氏,不过他走的是务实路线,没有一上来就给自家儿子开个经理或者总监诸如此类的牛逼外挂,而是让应离琮从基层开始做起,算是实习。
(这个时候,应离谦15岁,也开始了他的创业之路。)
……
直到二十岁,应离琮才正式成为集团的一员,其实本不用两年的,期间应离谦已经为集团做出了不少贡献,虽然没有什么上亿的大生意,但千万级别的还是有的,百万级别的更是手到擒来。
别说,几万、几十万的生意人家根本就看不上。
不愧是董事长的儿子啊,有前途,够能力!
奈何应华就是压着他,不让他晋升,也不让他转正,就是让他自己干、自己闯、自己拼,当真是一位严父姿态。
当然,应华的做法是极其正确的,应离琮在他的压力方式下提升的很快,不论是经验上还是实战上以及成绩上都有着不俗的收获。
对于应离琮的历练效果应华自然也是满意的,所以在应离琮20岁的一年,应华直接让他从一个普通员工成为了总监。
这可不是什么分公司、子产业的总监,而且是集团总监。
虽说越级太快,但没有人提出异议,因为应离琮已经用实力和实绩证明了他的确有这个资格。
……
又是三年过去,应离琮在应氏的地位已经是年轻一辈中的翘楚,甚至是他们穷尽此生都够不到的天花板。
只能说,都是人,差别咋就这么大捏?
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