人资上百号人，自己并不算出挑，一堆的高学历在努力寻找机会，吴老板也很少会单独召见哪个业务人员，多数时候都是直接叫部门负责人，偶尔才会叫一下业务主管。
今天竟然直接召见自己，还一脸的和气。
真是奇了怪了。
叶秋萍纳闷地坐下，问：“吴总叫我有事？”
吴艳梅笑着点点头，问：“小叶啊，你来公司多久了？”
叶秋萍说：“16年来的，快两年了。”
吴艳梅说：“两年也算是老员工了，你这两年季评半年测和年终总评都是优，年初对绩效优化提出的建议和方案更是有独到的见解和较强的可执行性，进步确实很大。”
叶秋萍受宠若惊了，连忙道：“我就是瞎想，吴总过奖了。”
心里却更诧异，年初脑袋烧了下，觉的绩效考评在业绩考核上有点问题，一时澡忍住就提了一番建议，过了这么久都没动静，还以为石沉大海了。
没想到吴老板竟然知道，怎能不诧异。
难道吴老板真的发现了自己是个人才，准备提拔自己？
叶秋萍就有点雀跃，毕竟这是对自己的认可。
没有人不喜欢这种认可。
吴艳梅微笑道：“不是过奖，之前没有找你，是因为有些细节还要讨论，今天找你谈话除了肯定你的建议，还有一个机会要给你，怎么样，对升职有没有期待？”
“这个……”
叶秋萍愣了下，要给自己升职了？
瞬间有种被巨大的惊喜给包围的感觉。
可是转念一想，这不科学啊！
叶秋萍有自知之明，人资部人才济济，她虽然从不妄自菲薄，但也知道自己和那些名校毕业的博士硕士比起来没啥优势，升职这样的好事，怎么也轮不到自己。
况且这也太突然了。
事出反常，必然有妖孽。
叶秋萍转了个念头，忙谦虚：“谢谢吴总，我怕是还不够格。”
吴艳梅就暗暗摇头，有机会升职，就意味着更好的前途，以及更高的收入，这种机会放在眼前，换了别人，那还有啥犹豫的，肯定是立刻信心满满表态。
这个小叶竟然还畏首畏尾的，真不是那块料。
可大老板亲自交待，说你行就行，不行也行。
吴艳梅说：“不要谦虚，够不够格不是你说了算，一切都以公司的评价结果为准，最近海洋有个空缺，人事的
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