陈云峰电话回过来：“我刚问了，销售部最近也没出什么事情，就是昨天有个员工把a栋楼下的花墙给撞坏了，不会就为这事处理我吧？”
曹光一愣，这算个什么屁事。
转了几个念头，才想起之前办公室发的通知。
曹光也有点不敢确定了：“没别的事了？”
陈云峰道：“没了。”
曹光那个蛋疼，亲自打听了一圈，得到的也是同样的结果。
又不敢给江老板打电话，只能鼓动吴艳梅去打听。
中层调岗，肯定要通过吴艳梅。
吴艳梅虽然不知道陈云峰出了什么状况，但她又不傻，怎可能被曹光当枪使，趁机敲了曹光一顿西餐，才给江老板打电话：“江总，陈云峰的调岗理由是什么？”
江帆说道：“有禁不止，有令不行，还要他这个销售部经理干什么，有了业绩就能无视其他制度？老祖宗教导我们，不以善小而不为，不以恶小而为之，管理人员要给员工树立好榜样，要为员工担当，既然不想担当，那要他这个管理人员何用？”
吴艳梅也很懵，不知道江老板指的是什么。
还想细问，江帆却挂了电话。
显然不想多说。
吴艳梅没办法，只好回头问曹光。
曹光听完转述，总算搞清楚了是怎么回事，着实有点郁闷：“昨天销售部一个员工倒车的时候把a栋的花墙给撞了，陈云峰让人去找物业要了工具材料修墙被江总看到了，我没想到就为这点小事，就把陈云峰给发配到京城，实在是……”
吴艳梅坚定地站在老板一边：“江总说的对，不以善小而不为，不以恶小而为之，管理人员为员工担当是职责，既然已经发通知做了规定，就得不折不扣执行，而不是报着侥幸心理去打擦边球，若长此以往，我们的度制还怎么得到百分之百执行？”
曹光无话可说，只能捏着鼻子认了。
吴艳梅回头就叫来人力资源部经理，当面交待了一番。
若是哪天人资部的人不小心把花墙撞了，千成别让员工去修补，人资部经理要亲自动手去修，免的再撞到江老板枪口上，成为推动制度执行的牺牲品。
这种牺牲品有一个陈云峰就足够了。
可不能再有第二个。
人资部经理也很快交待下去，谁撞了花墙可千万别自己修，等自己去修。
消息传开，其他各部门经理也纷纷通知下去。
搞
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