但问题是，老板不喜欢这东西。
古代的皇帝不喜欢手下的大臣们搞山头。
现代的老板同样不喜欢。
江帆这个老板很嫩，但面嫩心不嫩，虽然当年混的最好的时候手下也就十几号人，和现在没法比，但就那十几号人，依旧有几个小圈子，对山头这种现象的认知很深刻。
拉帮结派是汉人的天性。
几千年了就没变过。
可问题是时代变了，现在的年轻人不喜欢把精力浪费在这些东西上。
江帆作为老板，更不想公司的员工把精力浪费在内耗上。
做好自己的事，挣自己该挣的工资他不好吗？
可问题是，总有人觉的别人针对他。
也可能是真的有人在针对他。
总有人觉的自己屈才了。
也可能是真的才华被埋没了。
总之就一句话，人这种生物大概率是世界上已知物种中最难合群的。
江帆觉的当个领头羊不容易，总有懒羊想要掉队，也总有心机羊想省点力气，甚至有心思复杂的羊见不得别的羊跑的比自己快，总觉的其他羊要给自己使绊子。
所以不能只管在前引路，还得时不时回头看看后面的羊能不能跟上。
有没有掉队的。
有没有半路跑掉的。
甚至在羊群中搞事情的。
所以仁慈的领头羊带不好队伍。
琢磨一阵，他开始码字。
写的有点儿慢，花了半个小时，才写了一份几百字的信，其间几度删减修改，又细读了几遍，修改了几处措辞不当，会引起反感甚至观点有失偏颇的地方，然后才发了出去。
群发内部邮件，所有员工都能看到。
而且会有提示。
江老板很少发内部邮件，公司成立半年了也就发了一次。
要是三天两头给员工群发邮件，估计大家早就烦了，大概率不会看。
至少不会第一时间去看。
正因为发的少，所以才会稀罕。
于是，不少人第一时间查看了邮件。
大概内容就是：要团结友爱别内卷，有啥不满大胆说出来，有啥问题光明正大说，不要阴阳怪气，不要带节奏，开心就来，不高兴就走，合得来共事，合不来不强求。
把精力用在工作上，不要浪费在这些狗屁倒灶的事上。
当然江帆用词比较温婉。
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