这位南粤巨子表面上是问专业选择,实际上是在测试他的自我定位,如同再问:
你到底想当技术人才,还是想当掌舵人?
“技术迭代太快,五年前的编程语言五年后可能就淘汰了,但经济规律不会变,人性不会变。”
“我想做的事需要理解人的思维,理解钱的流向……总之,技术可以雇人来做,但最终的判断得自己做。”
姜旭东端起茶杯抿了一口,没接话。
他的眼神变了,那种变化很细微,像镜头对焦的瞬间。
苏航天捕捉到了,对方应该还算满意。
可下一个问题,直接进了深水区。
“航霆教育,你们几个人的股份是怎么分的?”
姜世霆夹菜的手一顿。
这个问题姜旭东问的是苏航天,但真正在听的是姜若水和姜世霆。
这两个人都在航霆里面,股份怎么分,直接反映苏航天对自家孩子是什么态度。
你占大头吃独食?还是公平合理有格局?
一句话答不好,前面所有的印象分全部归零。
苏航天没有犹豫。
“我占百分之五十一,若水和世霆各占百分之十五,李浩百分之四,剩下百分之十五是预留的期权池,用来吸引未来的核心团队。”
他说完顿了一下,主动补了一句。
“若水除了占股之外,她额外帮忙做账和校对教辅内容,我按市场价给的劳务报酬,一分不少。”
这句话才是重点。
苏航天清楚姜旭东在担心什么了。
一个穷小子突然跟你女儿搞到一块,顺便还拉你儿子入伙,你第一反应是什么?
怕他图你的钱。
怕他拿感情绑架你的集团利益。
所以苏航天必须厘得干干净净,他按劳分配,按职能的贡献去匹配利益。
姜旭东放下茶杯,目光在苏航天脸上停了整整三秒。
然后他笑了。
“不错,非常合理。初创团队里,项目的辅佐人能拿到十五个点的股权,放在硅谷那边也少见的。”
“这俩孩子跟你干,也不算吃亏。”
文雨薇低头喝汤,嘴角抿了一下,什么都没说。
剩下的时间,气氛明显松了。
姜旭东甚至主动聊起了杭城的房价趋势,苏航天接得自然,偶尔抛一两个观点,不抢话,不表演。
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