亚当最讨厌和人事局打交道。
美国的官僚体系在经过了几十年的演变後，已经形成了一套极其繁琐的免责机制。
为了防止被指控就业歧视、程序不公或者利益输送，人事部门设立了无数的门槛和审查环节。
招募一个普通的公务员，需要发布公告、背景调查、多轮面试、甚至心理评估，整个流程走下来少说也要两三个月。
但亚当只有一周。
他走到人事局的柜前，敲了敲玻璃。「我是亚当·霍尔，新成立的宾州能源管理局局长。」亚当递上了里奥签发的任命书，「我需要立刻在全市范围内发布执法人员招聘公告，要求具备退伍军人或前警务人员背景，三天内完成面试和入职。」
柜後面的办事员看了他一眼，皱起了眉头。
「三天？这不可能。先生，这完全不符合市政招聘的规矩。我们需要走流程，这至少需要……」
「这是市长办公室直接下达的紧急任务。」
亚当打断了他，声音不大，但异常坚定。
他在学着里奥的方式说话。
「如果你们觉得有问题，可以去找华莱士市长亲自核实。」
「或者，我现在就给伊森幕僚长打个电话，让他来跟你们解释什麽是规矩。」
听到「里奥·华莱士」和「伊森·霍克」这两个名字，办事员的表情瞬间变了。
「不……不用了，局长先生。」办事员立刻站了起来，「我马上向局长汇报，为您开辟绿色通道，您的招聘公告今天中午之前就会发布在所有市政平上。」
亚当点了点头。
他离开了人事局，接着去了警务後勤装备处。他需要警用通讯设备、防弹背心和一些非致命性武器。
同样的情况再次发生。
原本应该在文件堆里卡上几个月的装备调拨申请，在亚当亮出能源管理局的招牌，并提及这是市长的重点项目後，後勤处长亲自带着他去仓库挑选装备，甚至还额外赠送了几辆刚退役但车况良好的警用防暴车。
下午，亚当回到了办公室，开始拨打哈里斯堡的电话。
宾州能源管理局是州级机构，虽然里奥将办公地点设在了匹兹堡，但是他还是需要与哈里斯堡那边进行沟通。
而现在亚当要乾的，就是跟州环保局、州土地规划署等部门建立数据接口。
在电话里，那些州里的官僚一开始还在打太极，试图用程序繁琐、系统不兼容等理由
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