人腾位置’。”
办公室的空调突然发出 “咔哒” 声，冷风卷着报表的边角哗哗作响。陈默想起昨天在 HR 办公室瞥见的名单，王鹏的名字排在优化列表的第二位，备注栏写着 “薪资高于市场均值 23%”。
“他还说什么了？” 陈默的手指在桌面上敲出急促的节奏，像在给数据异常的报表找错漏。
“说…… 说如果我主动离职，能给我多算半个月工资。” 王鹏抹了把脸，掌心的墨渍蹭在颧骨上，“还说林副总已经找好替代我的人了，就是那个刚毕业的实习生，工资只有我的三分之一。”
陈默抓起桌上的固定电话，指尖悬在 “赵强” 的分机号上。三年前王鹏为了保住他的项目，在医院走廊用笔记本改方案的画面突然撞进脑海 —— 当时老员工的母亲刚从 ICU 出来，他却蹲在护士站门口啃着冷包子，屏幕上是密密麻麻的用户画像。
“把辞职信收起来。” 陈默放下电话，从抽屉里抽出惠民电器的方案，“这个项目需要你。”
王鹏的眼睛亮了又暗下去：“哥，没用的。赵强说这是董事会的意思，35 岁以上的老员工……”
“35 岁以上怎么了？” 陈默把方案拍在他面前，“你忘了去年那个母婴项目？林薇的团队拿了三个月没头绪，最后是谁带着小张跑遍 12 个社区，蹲在菜市场门口拦着大妈做调研的？”
老员工的喉结又动了动：“可他们说……”
“他们说的都是屁话！” 陈默突然站起来，椅子腿在地板上划出刺耳的声响，“林薇懂什么？她知道惠民电器的老客户最在意什么吗？知道怎么把 47% 的流失率拉回来吗？” 他指着方案上的用户画像，“这些数据背后的故事，只有你这种蹲过菜市场的人才懂！”
走廊里传来高跟鞋的声音，陈默迅速把方案翻到空白页。林薇的香水味像条蛇似的钻进来时，王鹏正把辞职信往兜里塞，动作急得像在藏什么见不得人的东西。
“哟，聊什么呢？” 林薇倚在门框上，目光在王鹏发红的眼睛上打了个转，“王主管这是…… 要请长假？”
“家里有点事，跟陈哥报备下。” 王鹏的声音还在发颤。
“正好，” 林薇把一份报表扔过来，“东区渠道的数据出了点问题，王主管经验丰富，这周末辛苦下？” 报表上的转化率被红笔圈着，35% 的数字刺眼得像块烙铁 —— 正是昨晚陈默发现被篡改的那组数据。
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