咖啡招待客人？"他指了指桌上的AerOpreSS，"而且我已经有了。"
阮朝阳落荒而逃。
十点整，屠杀开始。
市场部的同事一个个被叫进去，又红着眼睛出来。工作十五年的老张，公司第一批老员工李姐，甚至上周还被评为优秀员工的小温。
"到你了。"王姐推了推她。
会议室里的空气凝固得能拧出水来。阮朝阳的视线扫过三人：程淮舟坐在主位，修长的手指搭在笔记本上；陈经理搓着手，额头上泛着油光；HR LiSa机械地转着钢笔，指甲油剥落了一小块。
"小阮，"陈经理率先打破沉默，“公司决定不和你续约。"
阮朝阳的指甲陷进掌心。她深吸一口气："虽然我没有转正，但从入职第一天起，我就把星创当作自己的家。"她直视陈经理躲闪的眼睛，"我希望公司能尊重我这个小员工，至少告诉我被优化的具体原因，而不是像宣读判决书一样。"
"这次优化针对的是全公司低效益业务，"LiSa插话，"不只是你们部门，更不是你个人。"
"我理解公司的大局观。"阮朝阳挺直腰背，"但作为当事人，我有权知道自己被优化的具体标准。"
"阮朝阳是吧？"程淮舟突然开口。他的声音冷静冷漠，没有温度，"你们部门的数据我看过了。"
他翻开文件，纸张发出清脆的声响，"你的岗位跟别的岗位工作内容重复率37%，你做的数据，方法论落后竞品两个迭代周期。"银丝眼镜后的目光扫过她涨红的脸，"这个岗位没有保留价值。这是我的专业意见。"
阮朝阳张了张嘴，却发现自己的反驳卡在喉咙里。那些加班到凌晨做的调研报告，那些被王姐夸赞的创新方案，在这个男人口中变成了一串冰冷无用的数据。
LiSa趁机递过一份文件："实习协议明确写着'表现优异方可转正'。但你上上周的客户问卷出了重大纰漏。鉴于你尚未转正，公司无需支付赔偿。当然，这个月的工资会足额发放。"
窗外的阳光突然变得刺眼。阮朝阳想起上周那封带着星创LOGO的续约邮件，想起自己拒绝掉的Offer，想起房东催租的短信。她转向LiSa，声音出奇地平静：
"我上周收到HR的正式邮件和Jabber通知，明确要求我这周签署转正合同，我默认公司认可我的表现优异，只差手续。按照《劳动合同法》，这已经构成事实劳动关系。"
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