办职员们的辅助下，签发各种文件。
这些文件基本可以分为三大类，人事、财务、重大项目工作进度汇报。
人事部分，能够递到王诩案头的，至少也是总部各职能部门、各事业部、各子公司的管理层变动。
财务部分，要么是以百亿为单位的项目经费审批，要么就是需要总裁签字才能核发的奖金。
正所谓功归于上。
首席财务官何心语把自己的位子摆得非常正。
集团每一笔发下去的奖金，不管是什么名义，都一定是出于王总的意志。
而王总的亲笔签名，正是王总的意志的体现！
看到随同奖金一起发下去的通知函上的王总签名，大家才能更清楚地知道——
他们拿到手的奖金，和他们领的工资、业绩提成、补贴一样，都是来自于王总，而不是他人！
这一点非常重要。
重大项目工作进度汇报部分，王诩目前密切关注的有五个项目。
一是新能源汽车的研发、建厂和各款原型车的设计与制造；
二是拟改名为星曜电子事业部的3C产品事业部的研发、建厂和各款智能手机、平板、电脑的定型；
三是星核芯片事业部的建设、人才招募、投资、收购与合作；
四是群星智家智能家居。
五是星穹军工。
堆积了9天的文件，如水一般送到王诩案头，得到批复后又如水一般发了下去，为群星科技集团的运转踩下油门加速。
便在这个过程中，1号会议室的假期工作总结与节后任务分配会议结束了。
高管们回了各的岗位，履行各自职责。
其他人且不赘述。
单说被王总批评了一顿的张青山，回到星选生活CEO办公室以后，心情久久不能平静下来。
当时在座那么多事业部总经理/CEO、子公司CEO，为什么就他一个人挨了批评？
自然是因为星选生活的业务确实有纰漏，而且被王总逮到了！
打铁还要自身硬。
自己没做好，肯定会遭殃。
这一次只是挨批评，还算好的，至少有机会改进。
最怕的是，王总失去耐心，直接换人。
想到这一点，张青山的眼神立即变得不对了。
好不容易坐上星选生活CEO的位子，有望进入集团执行总裁的轮值序列，怎么能惹
本章未完，请点击下一页继续阅读！