们市场部认为该如何反击群星科技的挖角行动。”鲍雷瞪着竭力想成为一个小透明的市场总监黄天旭，冷冷问道。
“呃……我先说吗？行吧。”黄天旭其实有预料自己躲不过去，因此尽管抱了侥幸心理，但还是打了一个腹稿，应对眼下这种情况。
稍微沉吟了一下，黄天旭干脆豁出去了，直白说道：
“其实我个人看来，应对这波冲击的方法有两个。
一个是全面对标群星科技的薪酬福利体系，这样的话，他们强挖公司的地推人员的依仗就没有了。
缺点则是会急剧放大人力成本方面的支出。
另一个是不对标群星科技的薪酬福利体系，但拔高地推人员的提成系数。
比如每成功拉到一个新用户，奖励30元到40元的现金。
这样的话，肯定会有很多销售冲着高提成，而拒绝群星科技的挖角。”
说完，黄天旭便恢复了先前那种竭力成为小透明的状态。
反正鲍总让他说的话，他已经说了。
采不采纳，他就管不着咯。
鲍雷听完市场总监黄天旭的话，不禁感到太阳穴一阵刺痛，头疼不已。
说实话，这两个方法理论上都能应对群星科技的疯狂挖角。
但是，理论终归只是理论，和现实还是有所偏移的。
鲍雷忍着头疼，看着一位气质干练的女高管说道：“裘总，你说一说，公司账上的资金，在留出足够的市场推广费用之后，能否覆盖采纳其中一个方法的人力成本。”
财会总监裘云意毫不犹豫回道：“没有丝毫可能可以覆盖！按照目前的推广策略，公司账上的资金已经只能够覆盖不到六个月的支出了。如果还要采纳黄总提出来的任意一个方法，大幅提高的人力支出，会将这个时间压缩至两到三个月。”
听完这番话，鲍雷整个傻眼了。
公司才刚融完B轮和B+轮啊，你这就告诉我，钱不够用了？
什么情况啊这是？
抱有这个疑问的还有在座的其他高管，和坐在高管们对面的投资人及投资机构代表。
咚、咚。
朱骁虎轻敲两下桌面，吸引了所有人注意，方才开口说道：“裘总，说说刚融完资，财务就吃紧的原因吧。”
裘云意没有马上回答，而是看向了CeO鲍雷，征询意见。
鲍雷咬牙点了下头。
就算现在敷衍或者隐瞒过去
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